一、如何舉報周六逼迫加班加點不給加班工資?

用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應(yīng)付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠 社會保障行政機關(guān)(勞動監(jiān)察中隊)舉報，或是向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

法律規(guī)定：《勞動法》

第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動合同法》

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

二、實際規(guī)范

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策?？墒牵谝陨先N情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠 根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

在加入時彼此簽署的勞動合同書中也是確定的要求了，在作業(yè)的時候發(fā)生了加班加點后用人公司也是要付款對應(yīng)的加班工資用，在預(yù)估和明確加班工資用也是要依照加班加點的時間段來明確，假如在上班后用人公司既不開展補休都不開展付款加班工資用則是違規(guī)的個人行為，員工還可以經(jīng)過國家法律方式消費者維權(quán)。