加工廠故意欠薪該怎么辦

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司故意托欠員工薪水的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以同時(shí)向公安部門報(bào)警。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條之一【拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)公司被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

欠薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

員工還可以向用人公司所在城市或工作履行地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)就薪水糾紛案件申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從員工了解或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到以上仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理。

理應(yīng)特別注意的是，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度沒(méi)有超出本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決僅對(duì)公司具備最終法律效力，員工對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴;假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度超出了本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決對(duì)員工和公司也不具備最終法律效力，任何一方對(duì)仲裁裁決提出異議的，均能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開展的解釋，根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司故意托欠員工薪水的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以同時(shí)向公安部門報(bào)警。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。