企業(yè)無高溫保障措施致員工中暑怎么辦

員工發(fā)生中暑的表現(xiàn)時，用人公司應(yīng)該立刻采用救援對策，使其快速離開高溫自然環(huán)境，到自然通風(fēng)陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，比較嚴重的要送院醫(yī)治。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十三條用人公司理應(yīng)制訂高溫中署應(yīng)急方案，按時開展搶險救援的演練，并依據(jù)從業(yè)戶外工作和天氣炎熱工作的員工總數(shù)及作業(yè)環(huán)境等狀況，配置搶險救援工作人員和一定量的急救藥。

第十四條員工發(fā)生中暑的表現(xiàn)時，用人公司應(yīng)該立刻采用救援對策，使其快速離開高溫自然環(huán)境，到自然通風(fēng)陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，并實行必需的針對性解決對策；病況情況嚴重，用人公司應(yīng)該立即送醫(yī)療服務(wù)組織醫(yī)治。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，員工發(fā)生中暑的表現(xiàn)時，用人公司應(yīng)該立刻采用救援對策，使其快速離開高溫自然環(huán)境，到自然通風(fēng)陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，比較嚴重的要送院醫(yī)治。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。