一、本人與企業(yè)交納社保占比多少錢(qián)

本人與企業(yè)交納社保占比是養(yǎng)老保險(xiǎn)金企業(yè)交納19% ，本人交納8%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)交納0.8% ，本人交納0.2%;醫(yī)保費(fèi)：企業(yè)交納10% ，本人交納2%;工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)是不用本人繳付的，所有由公司交納。

二、社會(huì)保險(xiǎn)金的征選方法

1.占比保險(xiǎn)費(fèi)用制

這類形式是以投保人的薪資為標(biāo)準(zhǔn)，要求一定的百分比，進(jìn)而收取保險(xiǎn)費(fèi)用。選用占比制，原先社保的首要目地，是因?yàn)橘r償受益人遭受風(fēng)險(xiǎn)性安全事故期內(nèi)所缺失的收益，以保持其較低的日常生活，因而務(wù)必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計(jì)付的規(guī)范，另一方面又做為保費(fèi)計(jì)算的依據(jù)。

以作業(yè)為基點(diǎn)的占比保險(xiǎn)費(fèi)用制較大的缺點(diǎn)是社保的壓力立即與薪水相聯(lián)絡(luò)，無(wú)論是顧主員工彼此壓力社會(huì)保險(xiǎn)金或是在其中一方壓力社會(huì)保險(xiǎn)金，社保的壓力都體現(xiàn)為人力資本費(fèi)用的提升，其效果會(huì)造成 資產(chǎn)擠兌工作，進(jìn)而造成下崗提升。

2. 平等保險(xiǎn)費(fèi)用制

即無(wú)論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險(xiǎn)費(fèi)用。這一機(jī)制的特點(diǎn)是測(cè)算簡(jiǎn)單，便于廣泛執(zhí)行;并且選用這種方式征繳保險(xiǎn)費(fèi)用的我國(guó)，在其計(jì)付時(shí)，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實(shí)際意義。但其缺點(diǎn)是，中低收入者與高收入者交納同樣的保險(xiǎn)費(fèi)用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

三、如何計(jì)算保險(xiǎn)費(fèi)用

交費(fèi)額度=繳費(fèi)基數(shù)*交費(fèi)占比。

1、社保繳納數(shù)量

個(gè)人社保的繳費(fèi)基數(shù)，就是指公司或是員工本人用以測(cè)算交納社保費(fèi)的基數(shù)，用此數(shù)量乘于規(guī)定的利率，便是公司或是本人應(yīng)當(dāng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金的額度。

全國(guó)各地的社保繳納數(shù)量與地方的平均收入數(shù)據(jù)信息相掛勾。它是依照員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入所得的的月平均額來(lái)確認(rèn)的。每一年明確一次，且明確之后，一年內(nèi)不會(huì)變化，社保繳費(fèi)基數(shù)申請(qǐng)和調(diào)節(jié)的時(shí)間，一般是在7月。

公司一般以企業(yè)員工的職工薪酬做為繳費(fèi)基數(shù)，員工本人一半則以自己上一本年度的月平均工資為本人交納社保費(fèi)的基數(shù)。在中國(guó)，繳費(fèi)基數(shù)由社保經(jīng)辦人員組織依據(jù)用人公司的申請(qǐng)，依規(guī)對(duì)其開(kāi)展核準(zhǔn)。

2、交費(fèi)占比

交費(fèi)占比，即社保費(fèi)的征收利率。在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社保的征收利率并沒(méi)有做出實(shí)際確立的要求。依照國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段的社保有關(guān)制度的要求，對(duì)不一樣的社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)險(xiǎn)種，大家推行不一樣的征收占比。

個(gè)人社保包括的新項(xiàng)目各種各樣，其目標(biāo)取決于能夠滿足大家的要求。一般與公司達(dá)到勞務(wù)關(guān)系的情況下，公司選購(gòu)個(gè)人社保是不可或缺的，本人也可以開(kāi)展個(gè)人社保的選購(gòu)，可是其交費(fèi)的比率存有差別，詳細(xì)情況或是必須按照社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)，及其各地區(qū)的資金狀況決策。