一、申請辦理加班工資范例是怎樣的？

尊重的公司領導：

20XX年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，長期性加班加點，節(jié)假日日沒有歇息，夜里每天加班加點，有時候乃至加班加點整夜，每日均值上班時間超過12小時，特申請辦理將給予加班加點

費補助×××××元。 附表：有關產(chǎn)品執(zhí)行標準 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范

付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。(300%*日薪水酬勞) 加班加點測算：均值日薪水417零元/31天=135元(沒有扣減法律規(guī)定歇息日，如要扣減為月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天) 均值鐘頭薪水135元/8鐘頭=17元 節(jié)假日日：7天×135元×150%=1418元 清明節(jié)：2天×135元×300%=8十元 平時加班加點以12小時測算：(12小時-8鐘頭) ×48天×17元×150%=4896元 之上累計加班工資7124元，因自己在公司時間非常久，對公司已存有一定的情感，由于公

司現(xiàn)階段的生產(chǎn)經(jīng)營情況，專此明確提出給予加班工資補助2000元。

特此申請，請予準許

××××××有限責任公司

申請者：××××

20XX年××月××日

二、值勤和上班的差別

1、依照法律條文，值勤和加班加點是有差異的，最主要是看工作內(nèi)容。加班加點就是指在空出法律規(guī)定上班時間范疇內(nèi)依然在自身的崗位上從業(yè)一定的企業(yè)經(jīng)營主題活動。而值勤一般不是從業(yè)生產(chǎn)運營活動內(nèi)容的。

2、評定加班加點或是值勤，最重要的一方面關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有實際的制造或運營每日任務。

3、假如用人公司合理安排員工在當班期內(nèi)所擔任的工作中與常規(guī)工作中期內(nèi)從業(yè)的工作中基本一致，理應視作其正常的工作中，依照加班加點來解決。

綜合性以上所講的，加班工資針對大家員工來講是非常關鍵的，假如加班費用人公司沒有主動的講出派發(fā)，那麼做為員工們是能夠申請辦理該筆花費的，因而寫申請報告的情況下一定要依照法律法規(guī)的要求的協(xié)議來開展，那樣能夠獲得自身該有的薪水。