加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日內(nèi)完成工作中；在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外開展作業(yè)的叫加一點。那麼，企業(yè)分配加班加點應(yīng)達到什么前提呢？員工的加班費又該怎樣結(jié)算呢？文中將一一為您詳細介紹。

　　一、企業(yè)分配加班加點的標(biāo)準(zhǔn)

　　不管加班加點或是加一點，全是員工超過一切正常上班時間，在原來應(yīng)當(dāng)歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定，要求了增加施工時間的流程及限制。

　　用人公司分配員工加班加點須合乎三個標(biāo)準(zhǔn)：

　?。?）生產(chǎn)運營必須。

　?。?）在系統(tǒng)上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議；

　?。?）日夜奮戰(zhàn)的時間需要合乎法律法規(guī)的要求。

　　二、加班費應(yīng)怎樣付款

　　依據(jù)國內(nèi)法律法規(guī)的要求，加班加點每日不可超出1小時，特殊情況下還可以增加，但數(shù)最多不能高于3鐘頭，每月不可超出48小時。假如用人公司違背了以上程序流程和標(biāo)準(zhǔn)增加員工上班時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的要求，工作行政機關(guān)應(yīng)給與用人公司警示，勒令其糾正，并能夠懲處處罰。

　　付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：

　?。?）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪資酬勞；

　?。?）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪資酬勞；

　?。?）法律規(guī)定請假日（即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%的薪資酬勞。

　　員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權(quán)利。若是在加班費層面碰到糾紛，能夠向技術(shù)專業(yè)的工作法律咨詢免費，以保護您的合法權(quán)利。