一，相關公司不加班加點扣費合理合法嗎

用人公司不加班加點扣費違反規(guī)定。

依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司合理安排員工加班加點，理應與員工商議，征求員工允許。員工有權利回絕加班加點，告之用人公司相關工作人員就可以。員工不加班加點扣費違反規(guī)定。

但依據(jù)《勞動法》第四十二條要求，有下面情況之一的，用人公司分配加班加點員工理應聽從，回絕能夠按用人公司要求扣費：

1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

2、生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

加班加點，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為“加班加點”。

現(xiàn)階段，在我國除行政機關機關事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關機關事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

加班加點是要求上班時間的里的實際操作，由于公司發(fā)展的及其對應的定單在具體的日常生活，大家必須開展加班加點，根據(jù)我國的相關要求，只需加班加點就應當存有有效的賠償，假如出現(xiàn)不法扣費的狀況，相關的受害人能夠開展一定的法律咨詢服務，尋找法律制裁來解決困難。