一、十一國(guó)慶加班費(fèi)測(cè)算是什么樣的?

十一國(guó)慶加班費(fèi)的測(cè)算：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%。十一國(guó)慶、端午節(jié)等節(jié)日全是中國(guó)的法定節(jié)假日，在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了假如公司必須員工在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款一定的加班費(fèi)給員工，不然得話(huà)該公司會(huì)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪資酬勞。假如小于當(dāng)?shù)鼗竟べY規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌幕竟べY規(guī)范做為數(shù)量。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點(diǎn)就是指增加上班時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為用人公司工作中的個(gè)人行為。在我國(guó)要求的法律法規(guī)上班時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請(qǐng)辦理不按時(shí)上班時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間規(guī)章制度等。

增加上班時(shí)間有倆種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公休日開(kāi)展工作中。

(2)加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加上班時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

這2種類(lèi)型的差異而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)范看來(lái)，說(shuō)白了的增加上班時(shí)間，就是指企業(yè)在一切正常的法律規(guī)定上班時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國(guó)為什么對(duì)加班加點(diǎn)作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加上班時(shí)間，以保障職工的休息權(quán)。因此，在我國(guó)法律法規(guī)中多方面限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加上班時(shí)間的個(gè)人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工自行加班加點(diǎn)的個(gè)人行為。

在中國(guó)地區(qū)只需是十一國(guó)慶等法定節(jié)假日，員工不可以獲得放假了休息時(shí)間的，那麼企業(yè)就必須付款該工作員工三倍的薪酬，若是企業(yè)并沒(méi)有付款，那麼員工能夠積極明確提出付款的要求。要求不被審理的，能夠 委派刑事辯護(hù)律師撰寫(xiě)起訴狀以后，明確提出訴請(qǐng)。