為了更好地健全遼寧最低工資標準規(guī)章制度，搞好最低工資標準確保管理方面，遼寧省政府依據(jù)我國最低工資標準要求政策方針，融合遼寧當?shù)鼐唧w情況制訂并施行了《遼寧省最低工資規(guī)定》。本要求于2004年12月推行，其關(guān)鍵對最低工資標準應(yīng)用領(lǐng)域、制訂要素、構(gòu)成部分等事宜開展了詳細描述與要求。

【出臺政策】：遼寧最低工資標準要求
【發(fā)文字號】：遼寧市人民政府令第177號
【實行時間】：2004年12月1日
【有關(guān)規(guī)章】：最低工資標準要求、河南最低工資標準要求

第一條　為了更好地維護保養(yǎng)員工得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，融合我國具體，制訂本要求。

第二條　本要求適用我國行政區(qū)內(nèi)的各種公司、有雇傭工人的個體戶、非營利性企業(yè)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實行。

第三條　本要求所稱最低工資標準，就是指在法律規(guī)定上班時間或是依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)，員工出示了一切正常勞動者，公司、有雇傭工人的個體戶、非營利性企業(yè)和相關(guān)的黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織（下列通稱用人公司）依規(guī)理應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。
一切正常勞動者，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或是依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期內(nèi)，及其在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動者。

第四條　省、市、縣（含地級市、區(qū)，相同）社會保障行政機關(guān)承擔(dān)主管機關(guān)最低工資標準的監(jiān)管工作中。
工會有權(quán)利對用人公司實行最低工資標準狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定本地社會保障行政機關(guān)解決。

第五條　最低工資標準規(guī)范采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范的方式。月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。

第六條　明確月最低工資標準規(guī)范，理應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城鄉(xiāng)居民消費物價指數(shù)、員工本人交納的社會保險金、公積金、員工平均收入、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準、學(xué)生就業(yè)情況等要素。
明確鐘頭最低工資標準規(guī)范，理應(yīng)在月最低工資標準規(guī)范的基本上，考慮到用人公司應(yīng)交納基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費要素，及其非日制員工在工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、薪資福利等層面與全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別要素。
最低工資標準規(guī)范的計算方式，依照我國社會保障行政機關(guān)的相關(guān)要求實行。

第七條　最低工資標準規(guī)范發(fā)布實施后，明確最低工資標準規(guī)范的有關(guān)要素產(chǎn)生變化時，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范。
最低工資標準規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

第八條　省最低工資標準規(guī)范的明確或是調(diào)節(jié)計劃方案（含最低工資標準明確或是調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、分檔歸類規(guī)范和表明，相同），由省社會保障行政機關(guān)會與省相關(guān)部門和公會制訂，經(jīng)征詢國務(wù)院辦公廳社會保障行政機關(guān)和省相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會（同鄉(xiāng)會）的建議后，報省人民政府準許。

第九條　人民政府依據(jù)省人民政府發(fā)布的省最低工資標準規(guī)范和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、社會經(jīng)濟發(fā)展具體，能夠在省最低工資標準規(guī)范左右波動20%的范疇內(nèi)，制訂當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，報省人民政府準許后實施。
我國和省準許的開發(fā)區(qū)、高新科技產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、邊境線經(jīng)濟發(fā)展協(xié)作區(qū)、保稅倉實行的最低工資標準規(guī)范，能夠與當?shù)貏e的地區(qū)有一定的區(qū)別。

第十條　省、市社會保障行政機關(guān)理應(yīng)在最低工資標準規(guī)范明確或是調(diào)節(jié)計劃方案準許后7日內(nèi)，將最低工資標準規(guī)范在區(qū)級市人民政府政府報告和主管機關(guān)公開發(fā)行的報刊上發(fā)布。
用人公司理應(yīng)在最低工資標準規(guī)范發(fā)布后10日內(nèi)，將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十一條　除因為員工自己緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時間或是依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未出示一切正常勞動者的之外，用人公司付款給出示一切正常勞動者的員工薪水，在去除以下各類后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境和標準下的補貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家統(tǒng)一要求的員工薪資福利等。
推行計時工資或是抽成薪水等工資形式的用人公司，理應(yīng)科學(xué)研究、有效地定義勞動定額，其付款給員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規(guī)范。

第十二條　縣之上社會保障行政機關(guān)理應(yīng)不斷完善社會保障個人信用記錄規(guī)章制度。

第十三條　用人公司違背本要求第十一條的，由縣之上社會保障行政機關(guān)勒令其時限發(fā)放欠付員工薪水，并能夠勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費。

第十四條　員工與用人公司中間因?qū)嵭凶畹凸べY標準規(guī)范產(chǎn)生異議的，依規(guī)依照關(guān)于勞動仲裁解決的相關(guān)要求解決。

第十五條　社會保障行政機關(guān)以及工作員在最低工資標準監(jiān)管工作上瀆職犯罪、營私舞弊、失職瀆職的，由其所屬單位或是上級領(lǐng)導(dǎo)主管部門給與行政處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第十六條　本要求自2004年12月1日起實施。1994年12月30日遼寧市人民政府公布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》另外廢除。