【前言】為了更好地進(jìn)一步確保海南勞動(dòng)者員工合法權(quán)利，保證 其保持基本上日常生活，海南政府依據(jù)我國(guó)有關(guān)要求制訂了《海南省最低工資規(guī)定》。本要求對(duì)海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確標(biāo)準(zhǔn)、明確計(jì)劃方案、明確要素及其最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含新項(xiàng)目等內(nèi)容開展了要求與表明。

【出臺(tái)政策】：海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求
【發(fā)文字號(hào)】：海南市人民政府令第185號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：05年2月2日
【有關(guān)規(guī)章】：公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

第一條 為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條 本要求適用省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等各種用人公司（下稱用人公司）及兩者之間創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工。

第三條 省社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的執(zhí)行推行統(tǒng)一管理方法。
市、縣、彝族自治州社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)?shù)亍⒖h、彝族自治州行政區(qū)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的執(zhí)行開展查驗(yàn)監(jiān)管。

第四條 本要求所指“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，就是指員工在我國(guó)工時(shí)制度要求的時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合同書承諾的總數(shù)與品質(zhì)出示一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，所理應(yīng)得到的最少勞務(wù)報(bào)酬。

第五條 用人公司付款給員工的薪水，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
薪水應(yīng)以法定貨幣付款給員工。

第六條 員工在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休、探親訪友、婚喪和計(jì)劃生育政策等帶薪假期間請(qǐng)假，及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，視作出示一切正常勞動(dòng)者。事假、病事假等別的暑假內(nèi)的工資支付規(guī)范按勞動(dòng)合同書的承諾實(shí)行。

第七條 非因員工自己緣故導(dǎo)致用人公司停產(chǎn)、停工未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，用人公司理應(yīng)視作員工出示一切正常勞動(dòng)者付款薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，勞動(dòng)合同書彼此能夠再次承諾其薪級(jí)工資規(guī)范，用人公司依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于本地要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第八條 明確和調(diào)節(jié)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，理應(yīng)以從業(yè)者及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、員工本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金、員工平均收入、學(xué)生就業(yè)情況和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素為根據(jù)，按國(guó)家規(guī)定的計(jì)算方式計(jì)算。

第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)計(jì)劃方案由省社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)制訂，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許后按照相關(guān)要求發(fā)布執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

第十條 用人公司理應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布后１０日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般按月明確，還可以準(zhǔn)時(shí)、日、周明確。推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等方式的，理應(yīng)開展有效換算，其相對(duì)的換算額不可小于準(zhǔn)時(shí)、日、周、月明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十二條 本要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，包含用人公司付款給員工的按統(tǒng)計(jì)分析單位要求納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金。不包括：（一）日夜奮戰(zhàn)薪水；（二）薪資福利；（三）依規(guī)由用人公司擔(dān)負(fù)的員工的社會(huì)保險(xiǎn)金及公積金；（四）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害及其尤其繁雜等特種作業(yè)人員的崗位補(bǔ)貼。

第十三條 各個(gè)公會(huì)發(fā)覺(jué)用人公司付款員工的薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，有權(quán)利規(guī)定社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)解決。

第十四條 員工與用人公司因薪水酬勞產(chǎn)生異議時(shí)，按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決相關(guān)要求解決。

第十五條 用人公司違背本要求，未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水，或是托欠員工薪水的，由社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)勒令其時(shí)限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的１至５倍付款員工賠償費(fèi)。

第十六條 社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)對(duì)用人公司違背本要求的個(gè)人行為有權(quán)利勸阻，并行政強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)不予糾正或托欠員工薪水３月之上的，本地社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)能夠視劇情輕和重給與警示或懲處欠付職工薪酬１至３倍的處罰，但處罰金額不可以超出３萬(wàn)余元。

第十七條 被告方對(duì)行政許可決策不服氣的，能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理行政裁決或是向人民檢察院提起訴訟。貸款逾期不申請(qǐng)辦理行政復(fù)議也不起訴，又不執(zhí)行處理決定的，做出處理決定的行政單位能夠依規(guī)向人民檢察院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第十八條 本要求實(shí)際運(yùn)用層面的難題由省社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)表述。

第十九條 本要求自發(fā)布生效日實(shí)施。94年12月7日省人民政府發(fā)布的《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》另外廢除。