一、企業(yè)扣工資違背勞動合同法嗎?

員工和用人公司創(chuàng)建勞務關(guān)系，用人公司不可不法對員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀行為，公司以處罰總數(shù)來扣績效考核工資不是正規(guī)的。用人公司理應按月全額向職工結(jié)算薪水，不可無端托欠職工的薪水。存有托欠的，員工能夠采用下列方法：

1、向社會保障行政機關(guān)(勞動監(jiān)察中隊)舉報，由勞動監(jiān)察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費，賠償費規(guī)范：滿足額度百分之五十之上百分之一百下列。

2、依據(jù)《關(guān)于實施 <勞動保障監(jiān)察條例> 若干規(guī)定》第十三條要求，舉報理應交舉報公文，撰寫舉報公文確實有不便的，能夠口頭上舉報，由社會保障監(jiān)督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。舉報時，應出示個人身份證號碼影印件及其有關(guān)欠薪的直接證據(jù)。

二、什么狀況下能夠代繳薪水?

用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司扣繳的個人所得稅;

2、用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

總的來說，企業(yè)錄取員工，彼此確立勞務關(guān)系，企業(yè)不可無端扣工資，不然便是違紀行為。企業(yè)扣工資沒發(fā)，員工有多種形式消費者維權(quán)，除開要回薪水，還能夠取得一些賠付。即便 是員工在工作上有不正確，給企業(yè)造成財產(chǎn)損失，企業(yè)也需要依照規(guī)章申請辦理。