一、企業(yè)亂扣獎(jiǎng)勵(lì)金能評(píng)定為拖欠工資嗎?

企業(yè)亂扣獎(jiǎng)勵(lì)金與拖欠工資一般并不是同一個(gè)定義，可是總體來(lái)說(shuō)企業(yè)是不可以隨便亂扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)金或是薪水的?！皝y扣”就是指用人公司對(duì)執(zhí)行了勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理。

員工辛勤努力后，用人公司每一個(gè)月都應(yīng)該依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾用錢財(cái)?shù)男问礁犊顔T工薪水，但總會(huì)有一些出爾反爾的用人公司。許多公司有亂扣、欠薪的情況，實(shí)踐活動(dòng)中必須實(shí)際對(duì)企業(yè)拖欠工資開(kāi)展評(píng)定。

二、企業(yè)拖欠工資該怎么評(píng)定

假如用人公司亂扣或是無(wú)端托欠職工的薪水，按有關(guān)制度要求，用人公司除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)“亂扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的了解：在員工早已為用人公司給予了正常的工作的條件下，用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工的薪水。

可是在有一些情況下，如我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;彼此依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有確立承諾的;用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)員工代表大會(huì)審批的管理制度中要求的;公司薪水與經(jīng)濟(jì)發(fā)展高效率相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展高效率下幅造成 薪水必需下幅的;員工請(qǐng)事假的，在這種狀況下用人公司減發(fā)員工的薪水，不可以視作拖欠工資。

無(wú)端托欠就是指用人公司無(wú)任何理由超出要求的時(shí)間未向職工結(jié)算薪水，可是，假如用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法按期付款薪水，不可以視作無(wú)端托欠;此外，用人公司的確生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，這類狀況也不是無(wú)端托欠。

在我國(guó)的勞動(dòng)合同法中清晰的要求了企業(yè)不能以其他方式的理由對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)金或是是薪水開(kāi)展亂扣，不然企業(yè)有權(quán)利向本地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，假如針對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的還能夠向人民法院的開(kāi)展進(jìn)一步的提起訴訟解決。假如碰到對(duì)員工不科學(xué)的個(gè)人行為一定要用恰當(dāng)?shù)姆椒ūＰl(wèi)自身的利益。