問：我于２０００年添加職介所領(lǐng)域從業(yè)職業(yè)分析工作中，并與企業(yè)簽署了一份《保密條例》，承諾假如離去本企業(yè)，三年內(nèi)不可以從業(yè)相同領(lǐng)域。我想問一下這一份規(guī)章有法律法規(guī)約束嗎﹖ 如今我覺得離去如今的企業(yè)，我３年之內(nèi)確實不可以從業(yè)相同領(lǐng)域嗎﹖

答：勞部發(fā)?１９９６?３５４號《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條要求?用人公司與把握商業(yè)機密的員工在勞動合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機密相關(guān)事宜時，能夠要求員工在消除或解除合同的一定期內(nèi)?不超過３年　，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟補償金。你與企業(yè)簽署了一份保密條例，并承諾三年內(nèi)不可以從業(yè)相同領(lǐng)域，這在法規(guī)上是容許的，具備國家法律約束?？墒?，企業(yè)限定你不能到相同領(lǐng)域，理應(yīng)給與你一定的經(jīng)濟補償金。假如企業(yè)并沒有付款賠償，你能不執(zhí)行同業(yè)業(yè)務(wù)限定的責任。