竟業(yè)條文是根據(jù)傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密的須要而制定的，這一條文由勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)事人從彼此自主承諾。那麼是否說(shuō)用人公司能夠 將竟業(yè)的限期承諾得較長(zhǎng)呢？回答是全盤(pán)否定的。

最先，竟業(yè)條文盡管是承諾條文，可是勞動(dòng)合同書(shū)是一種獨(dú)特的合同書(shū)，其簽訂彼此在法規(guī)上是均等的，在交涉別工作能力上則存有極大不一樣，為了更好地均衡這類(lèi)不一樣，法律法規(guī)為勞動(dòng)合同書(shū)設(shè)置了標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同書(shū)被告方訂立的信息只有高過(guò)這種標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，而不可以小于他們。這代表著勞動(dòng)合同書(shū)的信息不可以由被告方彼此無(wú)拘無(wú)束的擬訂?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十六條要求： “竟業(yè)的時(shí)間由勞動(dòng)合同書(shū)被告方承諾，最多不能超出三年，但法律法規(guī)、行政規(guī)章另有明文規(guī)定的以外。勞動(dòng)合同書(shū)兩方當(dāng)時(shí)人承諾竟業(yè)的，不可再承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)的提早通告期。竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求?！?依據(jù)這一要求，竟業(yè)的限期在沒(méi)有超出法律法規(guī)的三年期內(nèi)，能夠隨意承諾。

次之，一切密秘都并不是永遠(yuǎn)的，僅僅有一些信息保密時(shí)間長(zhǎng)些，有一些信息保密時(shí)間較短些。在二十一世紀(jì)的今日，信息傳播的速率這般之快，一切密秘都將會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)被散播起來(lái)，變?yōu)橐话愕男畔?nèi)容。并且商業(yè)機(jī)密也幾乎就并不是肯定的小秘密的，老總、高級(jí)管理者、員工、乃至顧客都有可能觸及到，這些人也就都有可能變成 泄密者，一旦密秘被泄漏，也也不變成 密秘，不用傳統(tǒng)了。因而竟業(yè)的限期不必然得太長(zhǎng)，并且一旦密秘被泄漏，竟業(yè)責(zé)任也即停止?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十五條要求“商業(yè)機(jī)密進(jìn)到公知情況后，保密條款、保密協(xié)議承諾的內(nèi)容自主無(wú)效?！?br>
再度，用人公司出自于計(jì)付賠償金的考慮到，也不會(huì)將竟業(yè)的限期要求得太長(zhǎng)，終究平白無(wú)故投入的賠償金僅僅為了更好地傳統(tǒng)自身或許并不值得這么多錢(qián)的密秘。

一般狀況下，用人公司在明確竟業(yè)的過(guò)程中都是考慮到上述幾個(gè)方面，尤其是該商業(yè)機(jī)密在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中所具備的核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷的時(shí)長(zhǎng)和員工把握該商業(yè)機(jī)密的水平和技術(shù)實(shí)力的多少。商業(yè)機(jī)密的類(lèi)別和特性不一樣，其信息保密期也不一樣，因而用人公司能夠 與員工商議明確竟業(yè)的限期。只需以上承諾不超過(guò)相關(guān)法律法規(guī)要求的最多竟業(yè)限期，而且給與員工有效的賠償就可以。

全國(guó)各地針對(duì)竟業(yè)的最多限期有不一樣的要求。《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《深圳市技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》要求，竟業(yè)的時(shí)間最多不能超出３年，《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》要求，竟業(yè)的時(shí)間依據(jù)員工涉及到的商業(yè)秘密密級(jí)、所處信息保密職位或是遭受的獨(dú)特練習(xí)等情形而定，一般為２至５年；超出５年，理應(yīng)經(jīng)市科技進(jìn)步行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。竟業(yè)協(xié)議書(shū)中并沒(méi)有承諾的，竟業(yè)的限期是２年?？墒菬o(wú)論竟業(yè)期是多久，一旦商業(yè)機(jī)密被公布，變成 公知的信息內(nèi)容，竟業(yè)條文就當(dāng)然無(wú)效，員工不會(huì)再受竟業(yè)條文的管束。