一起有關(guān)竟業(yè)的實(shí)例

不久前，某省A化工廠就其原副總經(jīng)理鄭某“換工作”到同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)其他公司工作中，向關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，以鄭某“自動(dòng)離職”違背勞動(dòng)合同書(shū)中“凡技術(shù)人員或業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干辭職，三年內(nèi)不獲得有關(guān)公司工作中，若有毀約依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”的承諾為由，要求監(jiān)察委員會(huì)訴請(qǐng)鄭某賠付給該公司產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)損失60萬(wàn)余元，并擔(dān)負(fù)調(diào)研及訴訟花費(fèi)。

　　鄭某則覺(jué)得，自身口頭上申請(qǐng)辦理離職歷經(jīng)了A廠法人代表的允許，且本廠還集結(jié)中高層之上工作人員為其開(kāi)道別宴席，并不是自動(dòng)離職；自身在職人員期內(nèi)為常務(wù)副總，做公司管理方面，沒(méi)有竟業(yè)工作人員的范疇內(nèi)，也從沒(méi)拿過(guò)竟業(yè)賠償，因而，盡管自身如今受聘于與A廠同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的B廠，但不應(yīng)該賠付A廠的60萬(wàn)余元損害。

　　本案牽涉到有關(guān)竟業(yè)和有關(guān)難題，不得不引發(fā)人們的關(guān)心和思索。

　　竟業(yè)以及法律法規(guī)

　　說(shuō)白了竟業(yè)就是指企業(yè)在勞動(dòng)合同書(shū)、專利權(quán)所屬協(xié)議書(shū)或技術(shù)性信息保密等協(xié)議書(shū)中，對(duì)與本企業(yè)技術(shù)性利益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益有關(guān)鍵危害的相關(guān)行政部門管理者、科研人員和其它有關(guān)工作人員商議，承諾員工在職人員期內(nèi)和離去企業(yè)后一定階段內(nèi)，不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或是自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或業(yè)務(wù)流程。凡有這類承諾的，企業(yè)需向受竟業(yè)的辭職工作人員付款一定額度的賠償費(fèi)。

　　在我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十二條要求，“勞動(dòng)合同書(shū)被告方還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜”。這能夠當(dāng)作對(duì)竟業(yè)的原則問(wèn)題法律法規(guī)，它授予用人公司和員工以公平商談的方法在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾保密條款或竟業(yè)條文。

　　剛頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)竟業(yè)難題也開(kāi)展了要求。該法第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　第二十四條要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　這種要求，對(duì)竟業(yè)的及有效賠償?shù)乳_(kāi)展了具體的要求。

　　竟業(yè)的主要可用

　　理應(yīng)強(qiáng)調(diào)，用人公司與職工簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)是公司維護(hù)其商業(yè)機(jī)密和其它運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)的相應(yīng)措施，其意義是盡量減少員工用在職人員期內(nèi)把握的勞動(dòng)部門的商業(yè)機(jī)密等危害公司的權(quán)益，維護(hù)保養(yǎng)公司一切正常的生活和發(fā)展趨勢(shì)。公司根據(jù)對(duì)員工在職人員期內(nèi)和辭職之后一段時(shí)間內(nèi)的竟業(yè)，確保公司巳獲得的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而促使公司的身心健康發(fā)展趨勢(shì)。

　　小編覺(jué)得，可用竟業(yè)追責(zé)員工的合同違約責(zé)任，務(wù)必符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

　　一是付款員工信息保密費(fèi)或竟業(yè)賠償費(fèi)。只承諾竟業(yè)而不付款相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)在勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)中處在劣勢(shì)的員工而言毫無(wú)疑問(wèn)是顯失公平的。

　　因此，《勞動(dòng)合同法》及其廣州市、深圳市、上海市等地方性法規(guī)巳做出了竟業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。

　　二是限制竟業(yè)的行為主體。竟業(yè)協(xié)議書(shū)一般應(yīng)局限在還有機(jī)會(huì)了解到商業(yè)機(jī)密的決策人員、高級(jí)科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)人員、業(yè)務(wù)員等區(qū)域內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)竟業(yè)行為主體范疇要求為：竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。

　　假如將竟業(yè)擴(kuò)張到整體員工，則不但影響到眾多不相干員工的生存權(quán)，并且也會(huì)很大地?fù)p害公司因竟業(yè)而太多付款員工的賠償花費(fèi)，導(dǎo)致同歸于盡。

　　三是限制竟業(yè)的。竟業(yè)的有關(guān)商業(yè)服務(wù)及商業(yè)秘密務(wù)必是公司采用了必不可少的保障措施，創(chuàng)建了相對(duì)的維護(hù)規(guī)章制度，不以一般員工或廣大群眾所知道的。未開(kāi)展防護(hù)的或是與竟業(yè)內(nèi)容有關(guān)的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密巳為群眾所悉知，或是巳不可以為本企業(yè)產(chǎn)生資金權(quán)益或核心競(jìng)爭(zhēng)力，不具備實(shí)用的，即不具備或失去其秘密性，就無(wú)法變成 竟業(yè)的內(nèi)容。

　　四是竟業(yè)務(wù)必有有效的限期。竟業(yè)限期的長(zhǎng)度在于特殊公司商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密在當(dāng)今社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)能力、應(yīng)用性、了解度及其竟業(yè)賠償花費(fèi)多少等要素，不一樣公司可做不一樣的承諾，但法律法規(guī)一定要求一個(gè)限制，以維護(hù)保養(yǎng)職工的生活和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。因此，《勞動(dòng)合同法》做出了竟業(yè)最大不能超出2年的要求，這也是有理有據(jù)的。

　　凡竟業(yè)條文不可以達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)之一的，竟業(yè)條文應(yīng)自主停止。凡違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾組成毀約的，理應(yīng)向勞動(dòng)部門付款合同違約金。