實(shí)例：甲廠與乙廠是工作來(lái)往企業(yè)。甲廠專業(yè)技術(shù)人員金某、向某在與乙廠業(yè)務(wù)流程來(lái)往中遭受本廠賞識(shí)。乙廠承諾，假如金某、向某想要來(lái)工廠工作中，將給與豐厚的工資待遇。金某、向某均為甲廠技術(shù)人員，曾被派遣學(xué)習(xí)培訓(xùn)；二人與甲廠簽屬的勞務(wù)合同中承諾，務(wù)必在甲廠工作中滿８年之后，即可明確提出激發(fā)、離職等規(guī)定。在甲廠確立表明工作合同期限沒(méi)滿，不同意其調(diào)職、離職的情形下，金某、向某二人自動(dòng)離職，到乙廠工作中。甲廠數(shù)次上門(mén)服務(wù)做工作中失效，遂向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定金某、向某退還一部分培訓(xùn)費(fèi)用和賠付財(cái)產(chǎn)損失共９萬(wàn)余元，乙廠做為一同被訴人，負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)協(xié)商，乙廠想要自身賠付甲廠９萬(wàn)余元，金某、向某同甲廠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

［法律解釋］《勞動(dòng)法》第１０２條要求：“員工違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動(dòng)合同書(shū)或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的確保事宜，對(duì)用人公司導(dǎo)致重大損失的，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任?！钡冢梗箺l要求：“用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，對(duì)原用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司應(yīng)該依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任?！薄哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（１９９５年５月１０日社會(huì)保障部發(fā)布）第６條要求：“用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，對(duì)原用人公司導(dǎo)致重大損失的，除該員工擔(dān)負(fù)立即承擔(dān)責(zé)任外，該用人公司應(yīng)該擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。其連同賠付的市場(chǎng)份額應(yīng)不少于對(duì)原用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失總金額的７０％，向原用人公司賠付以下?lián)p害：（１）對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失；（２）因獲得商業(yè)機(jī)密給原用人公司產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)損失。賠付此條第（２）項(xiàng)要求的損害，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第２０條的要求實(shí)行?！币罁?jù)那些要求，金某、向某違背勞動(dòng)合同書(shū)承諾，自動(dòng)離職，到乙廠工作中，給甲廠導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。乙廠理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任，其連同賠付的市場(chǎng)份額應(yīng)不少于甲廠所受財(cái)產(chǎn)損失９萬(wàn)余元的７０％。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)依規(guī)裁定金某、向某擔(dān)負(fù)小于甲廠所受財(cái)產(chǎn)損失９萬(wàn)余元的３０％的承擔(dān)責(zé)任?？墒?，由于此案糾紛案件是關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)協(xié)商處理，乙廠與金某、向某做為一同被申訴人歷經(jīng)商議，乙廠自行賠付給甲廠導(dǎo)致的所有財(cái)產(chǎn)損失９萬(wàn)余元也是還可以的。

這也是一起因用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案。它是日常生活中高發(fā)的經(jīng)典案例。

２００１年４月３０日《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第１１條要求：“用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，原用人公司與員工產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，能夠 列新的用人公司為第三人。原用人公司以新的用人公司侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，能夠 列員工為第三人。原用人公司以新的勞動(dòng)部門(mén)和員工一同侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，新的勞動(dòng)部門(mén)和員工列入一同被告?！?br>