近日“昊特間諜門”事情觸動了店家的神經(jīng)系統(tǒng)，有關(guān)商業(yè)機(jī)密和竟業(yè)的問題又冒出來了河面。涉及到國家主權(quán)的商業(yè)機(jī)密，有我國安全部履行崗位職責(zé)；而一般公司的商業(yè)機(jī)密被盜取，則須要店家主動維護(hù)自身的支配權(quán)，針對許多人而言又有什么方法預(yù)防呢？

　　在商場如戰(zhàn)場的今日，商業(yè)機(jī)密針對賣家而言，是一個(gè)說不出的痛。這些無處不在的商業(yè)服務(wù)“無間道電影”，令店家對用工謹(jǐn)慎從事，重視招騁、聘請和解雇各個(gè)階段對商業(yè)機(jī)密的維護(hù)。由于，員工泄露不容忽視。

　　內(nèi)部員工販賣信息內(nèi)容 2005年1月，張家港市某大中型制藥設(shè)備公司，資金投入了一大筆資產(chǎn)進(jìn)到一項(xiàng)新的設(shè)備生產(chǎn)流水線的開發(fā)設(shè)計(jì)。殊不知商品投放市場不上一個(gè)月，此外一家競爭者卻在很短的時(shí)間內(nèi)制造出一模一樣的商品。歷經(jīng)調(diào)研才發(fā)覺，那時(shí)候參加開發(fā)的一個(gè)設(shè)計(jì)方案工作人員將計(jì)算機(jī)中的施工圖紙和工藝文件所有賣給了競爭者。

　　敵人企業(yè)內(nèi)奸盜取 2007年3月，北京市SG公司招人技術(shù)工程師時(shí)給出的薪酬較為低，大部分應(yīng)聘者資詢以后轉(zhuǎn)頭就離開了，但蔡某卻毫不在意了這個(gè)工作中。蔡某不辭勞苦，積極擔(dān)負(fù)一些自身“格外”的工作中。殊不知，3個(gè)月后，蔡某忽然消失了。蔡某的辭職也并沒造成公司的警惕。直至在某競標(biāo)會上，SG公司總裁發(fā)覺招標(biāo)公司計(jì)劃方案大多數(shù)是剽竊自個(gè)的，并且價(jià)格通常都略低自身，這才覺悟原先蔡某是敵人企業(yè)的內(nèi)奸。

　　咨詢管理公司泄露 2007年8月，石獅一個(gè)大中型鞋廠企業(yè)集團(tuán)耗費(fèi)120余萬元請一家企業(yè)咨詢管理企業(yè)做公司的內(nèi)部確診、整體規(guī)劃、流程優(yōu)化等企業(yè)咨詢管理工作中。在工程將近序幕的情況下，承擔(dān)此項(xiàng)目地洪某不告而別，并帶去其參加全部流程中的材料和絕密文件。兩月后，洪某在福州市創(chuàng)立一家企業(yè)咨詢管理企業(yè)，服務(wù)項(xiàng)目于好幾家與該服裝業(yè)的立即競爭者。

　　員工加盟代理敵人公司 2008年7月，只善于做澳洲移民投資的上海市A移民中介組織花巨資將移民中介組織B企業(yè)的澳大利亞工程項(xiàng)目經(jīng)理李某挖過去做副總經(jīng)理。李某帶去了B組織澳大利亞團(tuán)隊(duì)4個(gè)移民投資咨詢顧問，造成B組織澳大利亞新項(xiàng)目基本上偏癱。

　　知名的公司信息保密和竟業(yè)案

　　較貴的商業(yè)機(jī)密 世界最具備市場價(jià)值的商業(yè)機(jī)密是啥？許多人一定會說成爽口可樂的配方，終究可口可樂公司是全世界最有價(jià)值的知名品牌嘛。聽說，爽口可樂的配方僅有為數(shù)不多人了解。它還有一個(gè)編號“Merchandise 7X”，儲存在喬冶亞洲地區(qū)亞特蘭大某金融機(jī)構(gòu)的保險(xiǎn)箱里。了解這一秘方的人都曾簽訂過保密協(xié)議，并且不允許她們一起去旅行。

　　微軟公司訴Google及李開復(fù)案2005年7月19日，Google公布原微軟公司當(dāng)然互動式手機(jī)軟件及服務(wù)項(xiàng)目單位高級副總裁李開復(fù)加盟代理谷歌公司，擔(dān)任全世界高級副總裁及中國地區(qū)首席總裁。同一天，微軟公司向英國新澤西州司法部門提到起訴，控告Google和前微軟公司全世界高級副總裁李開復(fù)違背了競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。7月28日，英國高級法院作出一項(xiàng)暫時(shí)性判決，李開復(fù)9月6日前不可以執(zhí)行Google雇其去從事專業(yè)的工作中。其評定李開復(fù)把握微軟公司的商業(yè)機(jī)密，而Google與微軟公司有競爭關(guān)系，可是只需他在Google的主要職位不涉及到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和桌面搜索技術(shù)性等業(yè)務(wù)流程，就沒理由嚴(yán)禁他換工作到Google工作中。9月13日，英國金縣高級法院就李開復(fù)案做出裁定：李開復(fù)能夠 為Google工作中，但工作中范疇將受限制。

　　公司維護(hù)商業(yè)機(jī)密有三招

　　老總針對公司的商業(yè)機(jī)密的保障是竭盡全力的，可是公司的員工針對商業(yè)機(jī)密都不一定有那類主人翁精神或者當(dāng)心觀念。針對一些掌有兵權(quán)的高層管理人員而言，商業(yè)機(jī)密乃至是她們劫持老總的一種方式。若老總不可以達(dá)到她們對晉升或薪酬的規(guī)定，她們也有很有可能作出對企業(yè)不好的事。

　　針對比較嚴(yán)重依靠專利權(quán)的公司，老總針對管理層管理者心理狀態(tài)很分歧：到底是把商業(yè)秘密分派給多一些的中層管理工作人員呢，或是只讓某些高層住宅管理者了解。假如只讓某些高層住宅管理者了解，她們一旦換工作，公司業(yè)務(wù)流程就偏癱了；假如讓盡量多的中層管理工作人員了解，人多口雜，又不清楚究竟是誰最終泄漏了集團(tuán)公司的商業(yè)秘密。因此，針對商家而言，維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一個(gè)關(guān)鍵話題便是鼓勵(lì)斗志、挽回人的內(nèi)心、分裂敵人企業(yè)的倒戈。

　　創(chuàng)建企業(yè)的保密管理制度

　　對數(shù)據(jù)開展等級分類，保證信息內(nèi)容管理權(quán)限與各個(gè)各個(gè)部門責(zé)任人開展緊密配對；對數(shù)據(jù)做好歸類，保證從商品設(shè)計(jì)圖、商品秘方、加工工藝及步驟，到客戶數(shù)據(jù)、一手貨源情報(bào)信息、產(chǎn)供銷對策、標(biāo)價(jià)計(jì)劃方案、招投標(biāo)標(biāo)書、財(cái)務(wù)會計(jì)表格等各領(lǐng)域信息內(nèi)容都是有責(zé)任人嚴(yán)格把關(guān)。

　　對信息內(nèi)容責(zé)任人開展?fàn)恐?。古時(shí)候針對隊(duì)伍的啟用選用“兵符”，幾元兵符拼在一起才可以啟用將兵。針對商業(yè)機(jī)密的啟用，公司還可以參考“兵符”的工作經(jīng)驗(yàn)，對信息內(nèi)容責(zé)任人開展制衡和牽制均衡。

　　與員工簽署信息保密合同書

　　同涉及到公司信息保密范疇的員工簽署信息保密合同書，承諾員工離去公司后的竟業(yè)賠償費(fèi)，及其員工不遵循竟業(yè)所應(yīng)負(fù)責(zé)的義務(wù)和賠償費(fèi)。

　　此外，與員工維持融洽的雇傭關(guān)系。不容忽視員工針對企業(yè)的不滿意，更不容忽視員工對企業(yè)的團(tuán)體需求，保持融洽的勞資雙方，創(chuàng)建員工對公司的滿意度，才算是維護(hù)商業(yè)機(jī)密最壓根措施。

　　限定應(yīng)用挪動儲存設(shè)備

　　這也是初期對員工信息保密的硬件配置規(guī)定，這種限定有許多麻煩，早已漸漸地淘汰。例如，在企業(yè)限定員工應(yīng)用U盤、移動盤、筆記本，禁止安裝電腦光驅(qū)、刻錄機(jī)等，限定一些電腦上連接外網(wǎng)等。

　　除此之外，選用信息的文件加密軟件“網(wǎng)鏢”，現(xiàn)在在一些專利權(quán)維護(hù)較為重要的企業(yè)應(yīng)用較多。安裝該類系統(tǒng)的公司，僅有有關(guān)授權(quán)的管理人員才可以在局域網(wǎng)絡(luò)見到對應(yīng)的商業(yè)秘密。

　　停付賠償金也不無拘無束

　　竟業(yè)賠償金在受限期限內(nèi)按月發(fā)

　　停付賠償金也不無拘無束

　　市場經(jīng)濟(jì)體制下刺激性了專業(yè)人才的經(jīng)常流動性，這促使公司針對了解了公司商業(yè)機(jī)密優(yōu)秀人才的流動性非常頭痛，因此公司一般都和員工簽署“竟業(yè)條文”。上年《勞動合同法》也明文規(guī)定了“竟業(yè)”，確立了公司和員工中間的責(zé)任關(guān)聯(lián)。

　　可是，也是有一部分公司違反平等原則，必然結(jié)果辭職員工的竟業(yè)責(zé)任，而宣稱“薪水福利工資待遇中早已包括竟業(yè)賠償金”，回絕對限定學(xué)生就業(yè)的員工在辭職后付款賠償金。對于此事，辭職員工應(yīng)當(dāng)敢于維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益，規(guī)定企業(yè)支付賠償金。

　　實(shí)例：

　　2005年3月，A企業(yè)與王某創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，聘用其出任企業(yè)研發(fā)部主管。企業(yè)與劉某簽署了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議書承諾王某理應(yīng)傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機(jī)密，且在工作合同終止后的幾年內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的其它企業(yè)就職，假如王某毀約，理應(yīng)承當(dāng)合同違約責(zé)任，向企業(yè)付款合同違約金60000元。依據(jù)王某的工資條，王某的月薪為：標(biāo)準(zhǔn)工資5000元、信息保密薪水500元、加班費(fèi)800塊和績效考核工資2000元。

　　同一年11月，王某與A企業(yè)消除勞動合同書，第二年3月王某新員工入職一家與A企業(yè)開發(fā)設(shè)計(jì)同行業(yè)的企業(yè)。因此，A申請辦理勞動仲裁，覺得企業(yè)每個(gè)月向王某付款了信息保密費(fèi)500元，其理應(yīng)擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定其付款合同違約金60000元，并在2年內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的企業(yè)就職。

　　歷經(jīng)案件審理，仲裁庭覺得：A企業(yè)與王某的《保密和競業(yè)限制協(xié)議》上，沒有企業(yè)需付款竟業(yè)賠償金的承諾，企業(yè)雖每個(gè)月付款王某信息保密費(fèi)500元，但該花費(fèi)是信息保密費(fèi)并非竟業(yè)賠償金，因而兩方的竟業(yè)協(xié)議書不具備法律認(rèn)可，駁回人的訴訟要求。

　　權(quán)威專家評價(jià)：

　　廣東嶺南刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所、廣東醫(yī)學(xué)院勞動合同法權(quán)威專家黃巧燕覺得，現(xiàn)階段，許多 用人公司在向職工結(jié)算薪水時(shí)，將某一部分專業(yè)列舉，稱其為對員工作辭職后竟業(yè)的賠償，未來真真正正應(yīng)對竟業(yè)的時(shí)候不會再付款。

　　從《勞動合同法》第二十三條第二款要求看，這種付款方式不被法律承認(rèn)。由于，那樣的付款方式對彼此均有可能造成不合理的結(jié)果。

　　參考慣例，用人公司對嚴(yán)禁員工同行業(yè)競爭的年賠償費(fèi)，不可小于辭職前一年各種各樣方式薪資的一定百分?jǐn)?shù)；而限定的領(lǐng)域、地區(qū)范疇越廣，限定的時(shí)間越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就應(yīng)越高。

　　在我國《勞動法》第二十三條第二款的要求，竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)由用人公司按月給與員工。一旦用人公司終止付款賠償，員工即不會受到竟業(yè)條文管束；從另一角度觀察，《勞動合同法》僅僅要求了竟業(yè)不可超出2年，只需用人公司覺得沒有必需再對員工做竟業(yè)，還可以及時(shí)終止付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。