龔刑事辯護律師：

　　我是一家貿(mào)易公司的銷售員，把握許多客戶數(shù)據(jù)。企業(yè)和我繼簽勞動合同書時承諾了竟業(yè)條文，規(guī)定我執(zhí)行傳統(tǒng)商業(yè)機密的責(zé)任，若違規(guī)要付款 二十萬元合同違約金，并賠付企業(yè)因而遭到的一切財產(chǎn)損失，但對于我理應(yīng)具有的支配權(quán)卻閉口不談。我想問一下，這般竟業(yè)條文合理合法嗎？

　　楊融欣閱讀者：

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第24條的要求，簽署一份公平公正、合理合法的竟業(yè)條文或協(xié)議書，應(yīng)留意下列層面：（1）擔(dān)負竟業(yè)責(zé)任的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。（2）竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在其中，竟業(yè)限期不能超出2年；竟業(yè)的范疇、地區(qū)，正常情況下應(yīng)該以可以與用人公司產(chǎn)生具體競爭關(guān)系的地區(qū)為限。（3）用人公司計付員工經(jīng)濟補償金是員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的前提條件，賠償金額應(yīng)確立，付款方式是在員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任期內(nèi)按月付款。（4）員工違背竟業(yè)責(zé)任的合同違約責(zé)任要有確立承諾。所訂立的員工違背竟業(yè)責(zé)任應(yīng)付款的合同違約金金額務(wù)必有效、行得通，不可以超出員工的經(jīng)濟發(fā)展承受力。

　　企業(yè)與你簽署的竟業(yè)條文，只要求你需要擔(dān)負的責(zé)任，卻并沒有給與你對應(yīng)的賠償，因而依規(guī)失效。你可以參考之上要求與企業(yè)商談，規(guī)定改動違反規(guī)定的合同文本。