竟業(yè)是顧主為維護其商業(yè)機密而對其員工采用的一種法律法規(guī)保障措施，其具體方式是規(guī)定本企業(yè)員工在其任職期和辭職后一定的時間內(nèi)，不可與本公司業(yè)務市場競爭。

　　國家科技部在1997年《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（下稱建議）中有有關竟業(yè)要求。建議要求：用人公司能夠承諾相關工作人員在離去企業(yè)后一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系或是別的利益關系的別的企業(yè)內(nèi)就職，或是自身生產(chǎn)制造、運營與原公司有競爭關系的同種產(chǎn)品或業(yè)務流程。并要求凡有竟業(yè)承諾的，企業(yè)應向相關工作人員付款一定額度的賠償費。

　　依據(jù)建議要求假如與竟業(yè)內(nèi)容有關的商業(yè)秘密已為群眾所悉知，或是已不可以為本企業(yè)產(chǎn)生資金權益或核心競爭力，不具備應用性，那麼這時簽署的竟業(yè)協(xié)議書基本上沒什么法律效力。竟業(yè)協(xié)議書一般理應限定在還有機會了解到企業(yè)商業(yè)機密的決策人員、高級科學研究和技術性開發(fā)者、業(yè)務員等。

　　有關竟業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，有的企業(yè)簽得十分嚴苛，規(guī)定員工不能那樣不能那般。實際上協(xié)議書自身并無法讓員工主動地遵循協(xié)議書承諾，如果有超過員工理應負責任的權益，員工一定不容易遵循協(xié)議書的。因此只是有這種的協(xié)議書并無法具體限定員工，重要的是企業(yè)必須一套的確有效的商業(yè)秘密管理方案。結合實際，協(xié)議書僅僅追責員工違背竟業(yè)責任的根據(jù)，它的主要內(nèi)容能夠非常簡單。建議要求：竟業(yè)條文一般理應包含竟業(yè)的主要范疇、竟業(yè)的限期、賠償費的額度及付款方式、合同違約責任等內(nèi)容。

　　竟業(yè)協(xié)議書主要是限定員工離去企業(yè)后，為預防該員工到市場競爭企業(yè)和自主運營與企業(yè)產(chǎn)生市場競爭，侵害原企業(yè)的技術性/商業(yè)機密。可是如今職責分工極其細膩，有的領域特別的窄，員工基本上沒有挑選的空間，僅有違背竟業(yè)協(xié)議書，不然不能存活，對于這樣的狀況，因此簽署了竟業(yè)協(xié)議書一般規(guī)定企業(yè)對員工開展賠償。賠償?shù)囊?guī)范理應以該員工在企業(yè)的薪水為標準，如果不付款員工賠償，或是賠償太低，或是協(xié)議書中壓根沒有承諾賠償，這種將由于對員工顯失公平及其企業(yè)毀約，依據(jù)建議的要求該竟業(yè)協(xié)議書/條文自主停止。

　　在科技含量較高的企業(yè)為避免員工流動性導致企業(yè)技術性/商業(yè)機密的外流，企業(yè)應該與對應的員工簽署竟業(yè)協(xié)議書。竟業(yè)協(xié)議書能夠直接與員工簽定，還可以放到勞動合同書或保密協(xié)議中做為一個竟業(yè)條文。協(xié)議書能夠承諾員工離去企業(yè)一定時間段內(nèi)不可擔任與公司業(yè)務相竟爭的崗位，可是企業(yè)理應按照規(guī)定向員工付款賠償金，不然該竟業(yè)協(xié)議書將失效，而對員工沒有約束。