一、工地打架扣工資合理合法嗎?

工地打架扣工資是正規(guī)的。在中國的法律中，對用人公司無端拖欠工資的情形作了清晰的要求，為員工依規(guī)消費者維權(quán)帶來了根據(jù)。

具體說來，無端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司沒有按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工該有的勞務(wù)報酬。

用人公司確實有拖欠工資的支配權(quán)。例如，法律法規(guī)終歸要求了下面幾類狀況，用人公司能夠代繳員工的薪水：

(一)、用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(三)、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二、辭職薪水扣滿應(yīng)該怎么辦

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?，F(xiàn)行標準法律法規(guī)并沒有要求辭職時薪水何時付清?？墒且罁?jù)各有關(guān)法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當在員工辭職時付清。新公布的《勞動合同法》中第五十條要求：用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水?！秳趧臃ā返谖迨畻l 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

員工在施工工地等工作場所打架斗毆，是有可能會被企業(yè)扣減薪水的，該項要求主要是因為避免別人仿效打架斗毆的個人行為，這顯然會給企業(yè)的管理產(chǎn)生很大的麻煩，因此員工在發(fā)覺自己的薪酬扣滿時，最先并不是提起訴訟，只是必須向企業(yè)了解原因。