一、因打架斗毆而扣工資是不是合理合法?

1、在企業(yè)打架斗毆被扣工資的這個(gè)狀況是正規(guī)的，一切一家公司的工作紀(jì)律之中毫無(wú)疑問(wèn)也是有確立的要求，一般狀況下都不允許員工在上班時(shí)間，工作中地址，工作場(chǎng)所內(nèi)聚眾斗毆，假如員工違背企業(yè)的工作紀(jì)律，依照要求，企業(yè)能夠 扣減一部分的薪水做為處罰。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

二、打架斗毆的法律依據(jù)

1、法律責(zé)任

在聚眾斗毆中，侵權(quán)人給另一方的人身安全或資產(chǎn)產(chǎn)生危害，侵權(quán)人要承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。假如侵權(quán)人屬無(wú)民事行為能力的人，自身無(wú)法擔(dān)負(fù)責(zé)任的，則由法定監(jiān)護(hù)人擔(dān)負(fù)。

2、行政責(zé)任

有責(zé)任能力的侵權(quán)人，假如侵入別人人身自由權(quán)，施暴別人，導(dǎo)致輕度損害，或是結(jié)伙打架，尋釁滋事罪，攪亂社會(huì)秩序，尚不足刑事處分，可按照《治安管理處罰條例》的要求處十五日下列拘押、二百元下列處罰或是警示。

3、刑事處罰

按照在我國(guó)《刑法》要求，在聚眾斗毆中，有責(zé)任能力的侵權(quán)人有意不法傷害別人人身安全身心健康做到輕微傷之上的，或有意不法奪走別人性命的，各自組成故意傷害和殺人罪;侵權(quán)人過(guò)錯(cuò)致人受傷或死掉的，各自組成過(guò)錯(cuò)致人受傷罪和過(guò)失殺人罪;假如處在私仇、爭(zhēng)雄或其它不就在目地而結(jié)伙多的人結(jié)伙打架，其首要分子和積極主動(dòng)參與者組成聚眾斗毆罪，尋釁滋事中致人受傷、身亡的，以故意傷害或殺人罪判罪懲罰;假如在公共場(chǎng)合惹事生非，搗亂滋事，施暴傷員可憐，肆意挑釁，橫行無(wú)忌，毀壞社會(huì)秩序情節(jié)惡劣的，組成尋釁滋事。

三、故意傷害的違法犯罪構(gòu)成要件

(一)行為主體要素

本罪的核心為一般行為主體。凡做到法律責(zé)任年紀(jì)并具有刑事處罰工作能力的當(dāng)然平均能組成本罪，在其中，已滿14歲末滿16周歲的普通合伙人有故意傷害罪致人受傷或身亡個(gè)人行為的，理應(yīng)負(fù)刑事處罰。不滿意18周歲不可以變成不擔(dān)負(fù)法律責(zé)任的依據(jù)，只有組成法律規(guī)定的從輕處理或是緩解處分的一個(gè)定刑劇情。

(二)主觀性要素

本罪在客觀層面主要表現(xiàn)為有意。即侵權(quán)人明知道自身的情形會(huì)產(chǎn)生危害別人身心健康的結(jié)果，而期待或縱容這類(lèi)效果的產(chǎn)生。在一般狀況下，侵權(quán)人事前針對(duì)自身的危害個(gè)人行為能給受害人導(dǎo)致什么水平的損害，不一定有清晰的了解和追求完美。不管導(dǎo)致什么水平的效果都是在其主觀性犯意以內(nèi)，因此 ，一般可按具體損害結(jié)果來(lái)確認(rèn)是有意輕微傷或是有意受傷。有意輕微傷的違法犯罪還存有犯罪未遂難題。但對(duì)受傷用意十分明顯，比如妄圖比較嚴(yán)重破相，并已下手執(zhí)行的個(gè)人行為，因?yàn)樾拍钪獾木壒识闯晒Φ?，即?未導(dǎo)致一切具體損害，也應(yīng)按有意受傷罪 (未遂犯)判罪定刑。

(三)行為主體要素

本罪侵害的行為主體是他人的身體權(quán)，說(shuō)白了身體權(quán)就是指普通合伙人以保證其身體、人體器官和其他組織的一致性為主要內(nèi)容的人身自由權(quán)。 應(yīng)特別注意的是，本罪損害的是他人的身體權(quán)，因而，故意傷害罪自身的人體，一般不覺(jué)得是違法犯罪。僅有當(dāng)自殘個(gè)人行為是為了更好地危害社會(huì)發(fā)展權(quán)益而違犯相關(guān)刑訴法標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才涉嫌犯罪。比如，士兵臨戰(zhàn)自殘，以躲避執(zhí)行國(guó)防責(zé)任的，應(yīng)按我國(guó)刑訴法第434條追責(zé)刑事處罰。

(四)客觀性要素

本罪在理性這方面主要表現(xiàn)為侵權(quán)人實(shí)行了不法傷害別人人體的個(gè)人行為。

在企業(yè)打架斗毆很有可能會(huì)毀壞企業(yè)的錢(qián)財(cái)，次之，這類(lèi)方式也是不利于企業(yè)的品牌形象的，所以說(shuō)，企業(yè)根據(jù)扣工資的這些個(gè)人行為，對(duì)員工開(kāi)展處罰也是很需要的。但是，企業(yè)自然也不是想扣是多少就能扣是多少，一般狀況下，每一個(gè)月扣減的薪水不可以超出員工基本工資的20%。