校招如同相親約會，學員帶上自身攢出來的“陪嫁”——個人簡歷資格證書成績表，對意中人翹首以待，而公司也很早穿著打扮成高帥富，千辛萬苦追尋富家女。

那么一輪相親約會后，經(jīng)常出現(xiàn)HR大吐苦水：“如今的校招，一間高等院校一天十多家公司開宣傳教育都普遍，我們不大肆宣揚充富豪，怎樣尋找人才？”而學員也常忿忿然：“校園宣講上說得狂拽炫酷，新員工入職后才發(fā)覺壓根沒有那麼回事，那樣的企業(yè)堅決加入黑名單!”

宣傳策劃秀：身在曹營心在漢

某外資企業(yè)在上海各高等院校舉辦的校園宣講上，稱自身是世界最大的葡萄酒生產(chǎn)商，發(fā)布名叫“擁有你的將來”的攬才方案：確保十五年后變成公司的高級管理優(yōu)秀人才，且聲稱“門坎”不高。

侍遇低條件吸引住了許多學員，公司仍在當場配送葡萄酒，場景繁華如“宣傳策劃秀”。

到招聘面試和新員工入職環(huán)節(jié)，學員才獲知，該公司將網(wǎng)灑向上海市、江蘇省等四地的全部大學畢業(yè)生，一共只招1五人，而十五年后變成管理層的表態(tài)也僅僅這次宣傳策劃秀上的餌料。該公司費用了很多資金和活力，結(jié)果學員陸續(xù)把它納入信用黑名單。

由此可見，宣傳策劃對打勝優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)確實關(guān)鍵，吸引住不上關(guān)心也就招不上人，但假如耗費大量的人力資源、物力資源與資金在宣傳策劃包裝上，乃至浮夸、虛假廣告，結(jié)果招騁來的人與公司不適合，要不淹沒、要不辭職，那公司是身在曹營心在漢。

配對：尋找適合的另一半

女怕嫁錯郎，男怕入錯行。無論針對公司或是學員而言，為這次“相親約會”所打算的包裝設(shè)計與宣傳策劃僅僅起協(xié)助功效，最后目標是尋找適合的另一半，彼此的配對才算是重要。

橘生江南為橘，生北疆則為枳，不適合的土質(zhì)種出不來心愛的果子。公司在聘請時應(yīng)當搞清眼下的這顆種|子是不是合適咱們公司這方面土壤層，為土壤層挑選 搭配的種|子。僅有精準配對，種|子才可以長出一棵大樹，而公司這方面土壤層才可以獲得累累碩果。

全世界知名的咨詢管理公司翰威特的校招十分重視公司與應(yīng)聘者的配對。與傳統(tǒng)式招騁方法不一樣，其最終一輪招聘面試的案例分析目統(tǒng)一在招聘面試前一天的夜里推送，第二天早上遞交PPT成效并實現(xiàn)當場演試和論文答辯。

時間緊、每日任務(wù)重、規(guī)定高的情況，是該咨詢管理公司員工在工作上必須面臨的負擔和挑戰(zhàn)。侯選人會在心里評定自身是不是適用于公司節(jié)奏快的氣氛和規(guī)定，公司會根據(jù)招聘面試結(jié)果挑選合適公司氛圍的優(yōu)秀人才。

恰好是校招中對配對的高度重視，為翰威特的優(yōu)秀人才運輸和人才發(fā)展給予了平穩(wěn)確保。

校招：不追求奮不顧身，但求白頭偕老

一切一個公司也不期待變成求職者的“備用胎”或“臨時性停車點”，在奮不顧身的“相親活動”和“婚宴”后淪落華麗的快穿炮灰。一切一個公司都想在艱苦的招騁后長期地吸引人民子弟兵，減少員工流失率，這才算是校招的真實取得成功。

科學研究組織Net Impact對1726所高等院校的同學開展的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，有58%的學員想要降薪15%，為合乎自身價值觀念的基層黨建工作。由此可見，薪酬能夠 為價值觀念的配對讓座。

這給求賢若渴的公司產(chǎn)生啟發(fā)，校招中，與其說花巨資宣傳策劃、夸大其詞薪酬，比不上根據(jù)公司的使用價值需求來創(chuàng)建雇主品牌。

根據(jù)雇主品牌，積極主動向不確定性的求職者傳送公司有關(guān)價值觀念、公司文化、雇傭關(guān)系等真正的信息內(nèi)容，協(xié)助公司尋找合乎機構(gòu)價值觀念的優(yōu)秀人才，與此同時讓求職者更知道公司，才可以達到精確配對，讓顧主關(guān)聯(lián)長期發(fā)展趨勢。

不追求宣傳策劃的奮不顧身，但求配對使我們白頭偕老，配對比宣傳策劃更關(guān)鍵。