以往，網(wǎng)絡(luò)招聘被覺得是一個十分完善的領(lǐng)域，boss直聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)三大招聘平臺在業(yè)界的壟斷性影響力以前十分明顯，一度占有市場占有率的76%之上。而近期她們卻發(fā)覺，自身已成為了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人心中的“傳統(tǒng)式招聘平臺”。一批新的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)企業(yè)則正在嘗試在這個“完善”銷售市場中建立新的機遇。

那麼，網(wǎng)絡(luò)招聘到底該朝哪一個方位更改呢?

綜合性招聘平臺的二次革命

招聘平臺遭遇轉(zhuǎn)型發(fā)展

8月20日，前程無憂公布了發(fā)售后的第一份年度報告，全部2014財政年度完成營業(yè)收入10.8億人民幣，比上一財政年度提升了18.8%;完成純利潤1.9億人民幣，同比增加了19.8%。這考試成績可以說醒目。殊不知在CEO郭盛來看，前程無憂卻掩藏著特別大的困境，務(wù)必盡早從傳統(tǒng)的的聘網(wǎng)網(wǎng)址轉(zhuǎn)型發(fā)展為真正意義上的互聯(lián)網(wǎng)公司。

智聯(lián)網(wǎng)那樣的聘網(wǎng)網(wǎng)址，如何就不屬于互聯(lián)網(wǎng)公司了呢?由于智聯(lián)網(wǎng)那樣的綜合性招聘平臺以往關(guān)鍵的運營模式與廣告板相近，公司在網(wǎng)址上買廣告欄，發(fā)布招聘信息信息內(nèi)容;應(yīng)聘者則要在海量數(shù)據(jù)中找尋模棱兩可的崗位信息內(nèi)容，遞送大量個人簡歷，不知道什么時候會獲得意見反饋結(jié)果。

客戶會挑選應(yīng)用智聯(lián)網(wǎng)等招聘平臺應(yīng)聘求職，關(guān)鍵是由于規(guī)模效益，網(wǎng)址上面有充足多的公司發(fā)布簡歷信息內(nèi)容，只需個人簡歷投得充足多，總或是能應(yīng)聘求職取得成功。但在現(xiàn)今這一注重客戶體驗的時期，這類運營模式慢慢走上了終點。

信息內(nèi)容沒法精準配對是缺陷

傳統(tǒng)式招聘平臺關(guān)鍵的現(xiàn)象就取決于網(wǎng)址上企業(yè)廣告宣傳和虛假信息較多，崗位匹配度較低，沒法保證精準推送。常常有朋友調(diào)侃：“我本來申請辦理的是機電工程師，快給我強烈推薦滿顯示屏招騁挖機駕駛?cè)藛T的數(shù)據(jù)是要鬧哪種?”

由于信息內(nèi)容沒法精準推廣，造成網(wǎng)民必須大量網(wǎng)上投簡歷來“亂槍打鳥”，而廢棄物個人簡歷又使HR要花大量的的時間來挑選個人簡歷，造成招聘面試率較低，從而惡循環(huán)，HR和應(yīng)聘者都花銷了大批量的時長和歷經(jīng)，實際效果卻很差。

轉(zhuǎn)型發(fā)展職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)平臺

為了更好地處理傳統(tǒng)式招聘平臺的這種缺點，郭盛提前準備將前程無憂轉(zhuǎn)型發(fā)展為職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)平臺，以包含大量的業(yè)務(wù)因素，服務(wù)項目消費者的整體職業(yè)發(fā)展。與此同時，智聯(lián)網(wǎng)還發(fā)布新品“卓聘”，由以往的顧客(招騁公司)導向性變?yōu)榭蛻?應(yīng)聘者)導向性。在卓聘服務(wù)平臺上，獵頭招聘能夠 對應(yīng)聘者開展評估和文本點評，使其信息內(nèi)容更為立體式，公司也更易于根據(jù)多樣化的評估來分辨應(yīng)聘者是不是合適。與此同時，公司能夠 對意愿應(yīng)聘者推送邀約，如得到積極主動回應(yīng)，就可以直接進入招聘面試階段。省掉了麻煩的早期溝通交流全過程，提高了彼此的高效率。

不可置否，全是因為讓前程無憂平臺化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)化，進而解決將來的挑戰(zhàn)。

分類信息網(wǎng)服務(wù)平臺會是新的王者嗎

誰在更改領(lǐng)域的市場布局

除開豎直招聘平臺外，網(wǎng)絡(luò)招聘銷售市場上也有另一群競爭對手，便是以百姓網(wǎng)、五八同城為代表的分類信息網(wǎng)服務(wù)平臺。她們借助普遍的客戶基本、靈便的市揚合理布局和清晰的產(chǎn)品定位，正變成業(yè)界另一塊的核心力量。

早在2013年，百姓網(wǎng)便逐步將發(fā)展戰(zhàn)略重心點向聘網(wǎng)行業(yè)歪斜。今年過年之后，百姓網(wǎng)第一屆網(wǎng)絡(luò)招聘節(jié)全方位發(fā)布并獲得巨大成就，百姓網(wǎng)CEO楊浩涌表明：“百姓網(wǎng)下一階段的總體目標是幾年內(nèi)將聘網(wǎng)的營業(yè)收入保證10億，超過boss直聘，改變我國聘網(wǎng)領(lǐng)域的市場布局。”

中底層職位招聘是戰(zhàn)略布局

百姓網(wǎng)的自信取決于，當智聯(lián)網(wǎng)和拉鉤們在管理層職位招聘的紅海市場里“捉對拼殺”時，百姓網(wǎng)將戰(zhàn)略布局放到了中底層優(yōu)秀人才這一寬闊的朝陽行業(yè)。其關(guān)鍵顧客群是例如花店、餐館等微型企業(yè)乃至本人。這一部分群體不容易花很多成本費用以招騁，可是想要耗費一百元上下的花費頂置一條招聘職位，這給百姓網(wǎng)產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)商機。

現(xiàn)階段，百姓網(wǎng)的個人簡歷數(shù)超過前程無憂與boss直聘之和的二倍，這可以證實趕集日在招聘市場中的影響力?，F(xiàn)階段，70%應(yīng)聘者的工資在3000元下列，盡管她們是招騁行業(yè)金字塔式的最底層，可是數(shù)量極大，每六、七個月就換一次工作中，應(yīng)用趕集招聘的次數(shù)也特別高。

而公司在百姓網(wǎng)惹人，一般50元上下的費用就可以招來人。這與前程無憂等動則數(shù)千元的要求對比，更易于觸動數(shù)百萬中小型企業(yè)人群。2013年，根據(jù)百姓網(wǎng)找個工作的人數(shù)做到7.8億，高峰期季單天有3五十萬人到百姓網(wǎng)找個工作，在其中，底層招騁以往一年增長速度是180%。而2014年，這一增長速度會維持在100%之上。