簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書　離職后該怎么辦

　　有一些員工在公司工作中過(guò)程中與企業(yè)簽署了專業(yè)的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》，有一些員工的勞務(wù)合同中存有競(jìng)業(yè)協(xié)議的條文。這種的合同或是條文通常對(duì)員工在從該企業(yè)辭職后的學(xué)生就業(yè)動(dòng)向有一定的限定。最普遍的為，在從該企業(yè)辭職后2年或是三年內(nèi)不獲得與本公司經(jīng)營(yíng)同樣業(yè)務(wù)流程或是具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職這些。簽署了那樣的協(xié)議書也沒(méi)事兒，只需企業(yè)沒(méi)有向您付款競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金，那樣的承諾對(duì)您來(lái)將便是沒(méi)用的，您完完全全能夠 無(wú)須理會(huì)。

假如企業(yè)向您付款了一定的賠償金，可是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范很低，您還可以無(wú)動(dòng)于衷，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范理應(yīng)足夠填補(bǔ)您因竟業(yè)所得到的損害，正常情況下要與在職人員期間的標(biāo)準(zhǔn)工資非常。

《勞動(dòng)合同法》也早已要求了竟業(yè)的范疇僅限于企業(yè)的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它具備信息保密責(zé)任的工作人員，假如您不屬于這種工作人員，對(duì)如此的協(xié)議書還可以無(wú)動(dòng)于衷