一、公司放假一個(gè)半月不發(fā)工資是不是能夠 離職并需要賠付

能夠 離職，但不能規(guī)定賠付。

歸屬于下列員工迫不得已消除勞動(dòng)合同書情況的，用人公司需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以本人原因離職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)用人公司未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工消除勞動(dòng)合同書的;

(2)用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工消除勞動(dòng)合同書的;

(3)用人公司小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水，員工消除勞動(dòng)合同書的;

(4)用人公司未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工消除勞動(dòng)合同書的(從08年逐漸算);

(5)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工消除勞動(dòng)合同書的;

(6)用人公司以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書，員工消除勞動(dòng)合同書的;

(7)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工消除勞動(dòng)合同書的;

(8)用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工消除勞動(dòng)合同書的;

(9)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第四十八條用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已無法再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

二、由于企業(yè)緣故放假了有薪水嗎

依據(jù)工資支付暫行條例第十二條：非員工因素導(dǎo)致企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水;超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了常規(guī)的工作，付款給員工的酬勞不可少于本地的基本工資規(guī)范;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)依照相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

依據(jù)此條要求，在用人公司停工停產(chǎn)而造成員工放假期間，用人公司仍舊理應(yīng)向員工付款薪水。付款的規(guī)范為：第一個(gè)月理應(yīng)支出的薪水依照彼此勞動(dòng)合同書的承諾付款;從第二個(gè)月起，按相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。這里的國(guó)家相關(guān)要求，能夠參考國(guó)務(wù)院辦公廳辦廳頒布的要求，即理應(yīng)向員工派發(fā)基本上生活費(fèi)用。而基本上生活費(fèi)用的規(guī)范，一般能夠 參考本地的最少生活保障費(fèi)規(guī)范。

公司放假一個(gè)半月不發(fā)工資是不是能夠 離職并需要賠付?假如員工積極規(guī)定離職，那該員工是沒辦法獲取賠付，期待員工能清晰這一點(diǎn)內(nèi)容。公司放假一個(gè)半月不發(fā)工資員工除開離職還有沒有別的解決方案，此刻能夠 請(qǐng)律師為自己制訂好的解決方法。