一、雙休日加班工資一般多少錢?

雙休日加班工資一般是員工一切正常狀況下的1.5倍，依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

加班工資=加班加點時間×每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于對應(yīng)的倍率。假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關(guān)要求實行，員工可向工作監(jiān)管部門投訴。

二、如何質(zhì)證證實被加班加點?

法律條文第九條要求：“員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動部門擔(dān)負不良不良影響?！?

第十條要求：“員工與用人公司就消除或是停止勞動合同書申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)、付款薪資酬勞、加班工資、經(jīng)濟補償金或是賠償費等達到的協(xié)議書，不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強制要求，且不會有詐騙、威逼或是趁人之危情況的，理應(yīng)評定合理。前述協(xié)議書存有重大誤解或是顯失公平情況，被告方要求撤消的，人民檢察院予以適用。”

審理實踐活動中，因關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法第六條要求了關(guān)于勞動仲裁可用“誰主張誰舉證、舉證責(zé)任”的標準，追償加班工資案子都不應(yīng)除外，員工認為加班工資理應(yīng)就加班加點客觀事實質(zhì)證?？墒?，因為員工能夠給予的加班加點直接證據(jù)極為比較有限，這類直接證據(jù)大多數(shù)由用人公司擁有，員工難以獲得。在這樣的情形下，規(guī)定員工充足質(zhì)證證實其加班加點日數(shù)及加班工資金額的是多少基本上不太可能。

實踐活動中，根據(jù)維護職工的標準，一般 會緩解員工對加班工資的證明責(zé)任，即只規(guī)定員工一方明確提出的主要直接證據(jù)或是基本直接證據(jù)能夠證實有加班加點客觀事實的存有，可視作其證明責(zé)任早已進行，轉(zhuǎn)由用人公司對職工的具體加班加點狀況負證明責(zé)任，用人公司質(zhì)證不可以的擔(dān)負不良不良影響。一樣，員工在與用人公司就消除或是停止勞動合同書達成共識時通常處在劣勢影響力，用人公司通常會借助其經(jīng)濟發(fā)展強悍運用員工的迫切或?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的誤會，簽訂存有詐騙、威逼、誤會及趁人之危顯失公平的離職協(xié)議，并且員工難以就存有以上情況開展質(zhì)證，使員工的離職補償利益無法獲得維護保養(yǎng)。員工只需能明確提出該協(xié)議書存有以上情況的基本直接證據(jù)即完成了證明責(zé)任，即能夠辦理人民法院撤消該協(xié)議書依照法律規(guī)定情況解決。該類實踐活動作法在本次法律條文中取得了確定，完成了證明責(zé)任的有效分派，均衡了員工與勞動部門的質(zhì)證工作能力，變成該法律條文又一奉獻。

一切早已與勞動部門創(chuàng)建了勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，全是必須依照企業(yè)的要求工作的，可是在正常的狀況下，員工在雙休日日是不用工作的。盡管企業(yè)能夠規(guī)定一部分的員工在雙休日日加班加點，可是一定得要依照合同書的承諾，付款加班加點的員工加班工資。