競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書(shū)

　　一位在傳媒公司工作中的小伙伴告知新聞?dòng)浾?，他近期剛與企業(yè)簽署了一份競(jìng)業(yè)協(xié)議的合同補(bǔ)充協(xié)議，依照這一份協(xié)議書(shū)，他在合同滿期或提早離去企業(yè)時(shí)，大半年以內(nèi)都不可以到類似領(lǐng)域的其它企業(yè)去工作中。

　　這個(gè)企業(yè)往往那樣做，是由于前不久一位副總經(jīng)理?yè)Q工作到同業(yè)業(yè)務(wù)別的企業(yè)，給公司業(yè)務(wù)導(dǎo)致很大損害，老總一怒之下，便與企業(yè)全部部門(mén)負(fù)責(zé)人及幾個(gè)老員工都簽署了最少歷時(shí)一年的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)。而這一份競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)卻令她們給自己離去企業(yè)后的生活覺(jué)得憂慮?！　?/p>

　　無(wú)須對(duì)于一般員工

　　“說(shuō)白了競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機(jī)密被侵犯，員工依規(guī)定或承諾，在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程?！敝兄巧虾＝?jīng)濟(jì)發(fā)展技術(shù)性協(xié)作企業(yè)的律師顧問(wèn)翁浩青女性對(duì)《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》說(shuō)。

　　但她與此同時(shí)強(qiáng)調(diào)，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)主要是對(duì)于公司的高端管理者或關(guān)鍵技術(shù)優(yōu)秀人才。對(duì)一般員工而言，假如顧主也需要其簽定那樣的協(xié)議書(shū)，就會(huì)有亂用之嫌。

　　現(xiàn)階段，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)中并沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)限制的目標(biāo)作出確立限制，因而，聘請(qǐng)彼此自行簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，做為勞動(dòng)合同書(shū)的一部分，具備法律認(rèn)可。但因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)限定的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)歸屬于憲法學(xué)確保的中國(guó)公民公民基本權(quán)利之一，因而，人民法院能夠運(yùn)用我國(guó)監(jiān)督權(quán)，核查競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)的合理化、實(shí)效性，是不是不利于員工的主要日常生活權(quán)益。

　　因?yàn)橐话銌T工難以跨業(yè)找個(gè)工作，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)將直接影響到這些人的學(xué)生就業(yè)，從而危害到這些人的日常生活，因而，以一般員工為限定目標(biāo)的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)難以獲得法律法規(guī)的適用?！　?/p>

　　務(wù)必給予賠償金

　　此外，必須強(qiáng)調(diào)的是，做為競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)有效的一個(gè)基本上標(biāo)準(zhǔn)，公司需要對(duì)員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議個(gè)人行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書(shū)。

　　現(xiàn)階段，有一部分公司盡管在競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中注明了給予賠償金，但所出示的賠償金金額卻很少，有的乃至就是在每一個(gè)月的薪水中要求在其中的一小部分做為競(jìng)業(yè)協(xié)議的賠償金，這類協(xié)議書(shū)表層看來(lái)是對(duì)等的，但其實(shí)也難以獲得法律法規(guī)的適用。

　　同競(jìng)業(yè)協(xié)議的限定目標(biāo)一樣，針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的賠償金金額，法律法規(guī)上都沒(méi)有一個(gè)確立和權(quán)威性的要求，依照深圳市和珠海市的有關(guān)要求，賠償金的金額須不少于該員工年薪的２／３和１／２，假如賠償金付款的金額較少，人民法院一般也會(huì)裁定該競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)失效。

　　代理商關(guān)于勞動(dòng)仲裁的青云刑事辯護(hù)律師對(duì)《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》說(shuō)，員工若碰到公司規(guī)定其簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)時(shí)，假如協(xié)議書(shū)中并沒(méi)有注明給予賠償金或賠償金金額非常少，那麼員工簽了也就簽了，不用在乎，未來(lái)辭職時(shí)也不用遵循相應(yīng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議要求，由于這一份協(xié)議書(shū)在法規(guī)上可視作失效，自知理虧的公司不太可能也沒(méi)法起訴員工在一份失效協(xié)議書(shū)中的合同違約責(zé)任。

　　權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，針對(duì)維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密、挽回關(guān)鍵優(yōu)秀人才而言，競(jìng)業(yè)協(xié)議僅僅方式之一，并且是一種會(huì)給公司導(dǎo)致壓力，給員工導(dǎo)致負(fù)擔(dān)的消沉方式，因而，公司應(yīng)當(dāng)少用、謹(jǐn)慎使用，而應(yīng)多采用積極主動(dòng)、人的本性的對(duì)策和方式，來(lái)提升自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和風(fēng)險(xiǎn)防范的工作能力。