第二，確立競業(yè)賠償金難題。韓智力說，得到賠償是實行競業(yè)協(xié)議條文的前提條件。有一部分公司針對競業(yè)賠償金的難題常常與員工發(fā)生爭執(zhí)，通常在員工辭職后不肯付款對應的競業(yè)賠償金?？梢坏┊a生糾紛案件，員工就可以公司未付款賠償金為由隨意辭職。有關競業(yè)賠償金，法律法規(guī)上并沒有明確規(guī)定付款的實際額度。《中關村科技園區(qū)條例》要求，員工的年競業(yè)賠償金不可小于去年薪水的1／2。

　　第三，在條文制訂時，要留意標明，一旦員工違背競業(yè)協(xié)議條文合同書后該如何處理。一般公司也沒有將違背后的對應解決方式標明在不平等條約中，只是與員工經歷口頭協(xié)議，這在法規(guī)上是毫無根據(jù)的。

　　第四，在員工新員工入職、進到關鍵職位以前就應當與其說簽署競業(yè)協(xié)議合同書，而不是在其明確提出辭職后再交簽。