竟業(yè)就是指用人公司在勞動合同書或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。在我國《勞動合同法》第二十三條第二款明文規(guī)定：“對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書中或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金?！?/p>

竟業(yè)條文主要是根據(jù)管束對用人公司承擔(dān)信息保密責(zé)任的勞動人民來保護(hù)自己的商業(yè)機密。在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司按月給與員工經(jīng)濟補償金，員工則不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司工作中，不然，理應(yīng)承當(dāng)合同違約責(zé)任，向勞動部門付款合同違約金。

不難看出，在我國法律法規(guī)對違背竟業(yè)責(zé)任工作人員的法律依據(jù)要求是確定的，但針對聘請承擔(dān)“竟業(yè)責(zé)任”工作人員的用人公司是不是應(yīng)負(fù)責(zé)法律依據(jù)，應(yīng)怎樣負(fù)責(zé)任并無明文規(guī)定。在這里，小編融合法律法規(guī)基礎(chǔ)理論精神實質(zhì)和司法部門實踐活動對于此事開展如下所示剖析：

第一種情形是用人公司已盡了核查責(zé)任，仍不清楚所聘請的勞動人民是承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的工作人員，該聘請者擅自在工作上違背承諾或是違背產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機密的規(guī)定，公布、應(yīng)用其所把握的商業(yè)機密。這時，聘請竟業(yè)工作人員的用人公司如的確現(xiàn)已承擔(dān)了核查責(zé)任，主觀性上沒有過失。由竟業(yè)工作人員擔(dān)負(fù)侵權(quán)賠償義務(wù)，用人公司不擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。但用人公司因竟業(yè)工作人員的毀約個人行為獲得的權(quán)益，為不當(dāng)?shù)美?，?yīng)退還給受害者。

進(jìn)一步剖析表明，聘請企業(yè)在聘用人員時要執(zhí)行如下所示留意責(zé)任：

1、掌握聘請者在前一個用人公司是不是為高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。

2、向員工自己掌握，是不是與前一個用人公司簽署有竟業(yè)協(xié)議書，實際方式能夠借助查看個人簡歷或了解交談。

3、與員工簽訂承諾書，服務(wù)承諾其所帶來的本人情況屬實。

4、對聘用人員開展背調(diào)，向聘請者前一個用人公司確定掌握聘請者是不是與該用人公司簽署過竟業(yè)合同書。

第二種情形是用人公司核查后了解所聘請的勞動人民是竟業(yè)工作人員，而再次聘請該員工，并公布、公布或應(yīng)用其所把握的商業(yè)機密。這時，聘請竟業(yè)工作人員的用人公司違背了《反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款要求，“違背承諾或是違背產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或是準(zhǔn)許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機密。第三人明知道或是應(yīng)知應(yīng)會前述所列違紀(jì)行為，獲得、應(yīng)用或是公布別人的商業(yè)機密，視作侵害商業(yè)機密?！贝祟悹顩r，用人公司與竟業(yè)工作人員一同侵害了其他人的商業(yè)機密，組成了一同侵權(quán)行為，解決被害企業(yè)擔(dān)負(fù)侵權(quán)賠償義務(wù)。

第三種狀況是用人公司沒有盡到到審核責(zé)任，視作“理應(yīng)了解”所聘請的勞動人民是竟業(yè)工作人員，而用人公司再次聘請該員工，并公布、公布或應(yīng)用其所把握的商業(yè)機密應(yīng)組成侵權(quán)行為。依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款要求，用人公司與竟業(yè)工作人員一同侵害了其他人的商業(yè)機密，組成了一同侵權(quán)行為，解決被害企業(yè)理應(yīng)擔(dān)負(fù)侵權(quán)賠償義務(wù)。