《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第24條與此同時(shí)對(duì)竟業(yè)責(zé)任作了具體的要求：

　　“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文……”

　　“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員?！?/p>

　　從以上條文我們可以看得出，法律法規(guī)對(duì)承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工作了明文規(guī)定：務(wù)必是高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。

　　實(shí)踐活動(dòng)中，公司要是對(duì)整體員工開展竟業(yè)，則該竟業(yè)責(zé)任因?yàn)樵谪?zé)任行為主體上不符勞動(dòng)法的要求能夠被確認(rèn)為失效。