竟業(yè)的定義廣受公司的熱烈歡迎，因此在較短期內為很多公司所接收和選用。說白了"竟業(yè)"就是指依據協(xié)議承諾，承擔傳統(tǒng)公司商業(yè)機密的員工在彼此勞務關系停止或消除后一定期內（數最多3年）不可直營或為別人運營與原公司有競爭力的業(yè)務流程。因為"竟業(yè)"看起來僅僅對員工未來學生就業(yè)標準的一種限定，因而很多公司覺得竟業(yè)僅僅對于員工的責任，以至實踐活動發(fā)生了很多只訂立了員工竟業(yè)責任，而無公司相對應責任的合同文本，而其實這種條文是沒用的，失效的原因便是由于這種條文只訂立了單方面責任。權利與義務相一致是法律原則，法律法規(guī)在要求員工竟業(yè)責任的與此同時，也要求了公司應給與承擔竟業(yè)責任的員工一定的經濟補償金，二者緊密聯(lián)系。因而公司在同員工承諾竟業(yè)條文時不忘自身經濟補償金的義務，以防因承諾失效而得不償失。