竟業(yè)又被稱為競業(yè)避止，競業(yè)協(xié)議，指企業(yè)的員工（尤其是高級員工）在其任職期不可做兼職于市場競爭企業(yè)或混合銷售競爭業(yè)務流程，在其辭職后的特殊階段和地域內(nèi)，也不可從事于市場競爭企業(yè)或開展競爭運營主題活動，因而，競業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定行業(yè)和領域對公司商業(yè)機密的保障措施。"競業(yè)協(xié)議"規(guī)章制度在中國現(xiàn)階段尚未確定的法律法規(guī)，有章可循的僅限國家科技部的317號文檔及其勞部發(fā)【1996】355號《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條要求：用人公司與把握商業(yè)機密的員工在勞動合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機密事宜時，能夠承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)（不超過三年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且到有競爭關系的其他用人公司工作中，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程，但用人公司理應給與該員工一定額度的經(jīng)濟補償金。