一、五一哪日算三倍工資

5月1日這一天有三倍工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、用人公司能不能自定加班費(fèi)

加班費(fèi)也就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

用人公司能夠自定加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國家規(guī)定的高些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，用人公司在運(yùn)行時(shí)，只有比它高，而不可以減少。

五一哪日算三倍工資?員工如果有在五一的情況下開展加班加點(diǎn)，但卻沒有取得三倍工資，那還可以從此明確提出關(guān)于勞動(dòng)仲裁。國家法定假日有加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)應(yīng)算三倍工資，可是員工沒有取得三倍工資如何做才好，能夠找上的刑事辯護(hù)律師協(xié)助你。