勞動(dòng)者在休息時(shí)間被單位安排加班的，單位應(yīng)該支付其相應(yīng)的加班工資，這是我國勞動(dòng)法中明確規(guī)定的。但是很多勞動(dòng)者在加班后，卻不清楚自己的加班工資是多少。下面，小編告訴大家加班后該怎么算加班工資。

一、計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。

二、計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。

具體計(jì)算公式為

月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

三、相關(guān)知識(shí)：特殊情況下的加班工資。

1、計(jì)件工資也有加班費(fèi)

計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時(shí)每周超過40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

2、綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí) 間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

綜上可知，不同工作制的勞動(dòng)者在加班后所能獲得的加班工資是不同的，同時(shí)在不同時(shí)間段加班獲得的加班工資也是有所差異的。如果是平時(shí)加班的話加班工資為本人工資的150%，而要是周末加班的話則為200%，法定節(jié)假日加班的加班工資為本人工資的300%。更多加班方面的知識(shí)，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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