這也是一份特別的勞動合同書：員工辭職后三年內不可擔任與本公司有競爭關系的職位，在這段時間公司將按泉州市最低工資標準規(guī)范即每月48零元派發(fā)經濟補償金;假如觸犯合同書承諾之中的“竟業(yè)”條文，員工要付款二十萬元的合同違約金并賠付很有可能導致的損害。

　　泉州市某國有制企業(yè)的高級專業(yè)技術人員王先生在三年前和企業(yè)簽署了這個合同書，如今合同到期了，王先生卻趕到了思明區(qū)法律援助中心核心尋求幫助——他覺得這也是一份不公平的合同書。

　　據王先生詳細介紹，企業(yè)與他簽署這一份合同書的起初目地，是因為預防他運用公司的商業(yè)機密，牟取不法權益。為了更好地重視公司的管理，王先生在合同書上簽了字。三年之后，2004年9月合同到期，王先生準備離去企業(yè)，這時候他向企業(yè)提交申請，規(guī)定企業(yè)適度提升他執(zhí)行竟業(yè)責任的經濟補償金，但受到了回絕。

　　他覺得，每一個月僅48零元的經濟補償金金額太低了，“不可以從業(yè)我了解很多年的領域，我將遭到很大的損害，很有可能無法找到一份適合我工作”。為了更好地經濟補償金的難題，王先生和企業(yè)鬧得不相往來，但自始至終未能談出一個彼此認可的效果來。無可奈何下，王先生趕到了思明區(qū)法律援助中心核心。

　　“這也是出現(xiàn)在用人公司維護商業(yè)機密和員工隨意履行勞動監(jiān)察支配權相互間的分歧?！彼济鲄^(qū)法律援助中心核心負責人馬思遠覺得，竟業(yè)并并不是無盡的，不然它便會變成出資方操縱員工下崗再就業(yè)的專用工具。

　　據統(tǒng)計，社會保障部、國家科技部都是有要求，公司規(guī)定員工簽署保密條款和竟業(yè)協(xié)議書的，需付款不少于員工上年薪50%的經濟補償。為了更好地維護職工的利益，要求還著重強調：“用人公司違背竟業(yè)條文，不付款或是無書面通知托欠賠償花費的，竟業(yè)條文自主停止?！薄熬箻I(yè)的時間最多不能超出三年”。

　　因而，馬思遠覺得，王先生與企業(yè)簽署的“竟業(yè)” 條文只必然結果了王先生承當的三年的信息保密責任和竟業(yè)責任，承諾了二十萬元的罰息和相當于沒有結算的經濟補償，權利和義務這般差距，是一個不公平的條文。他提議，王先生能夠 要求有關于勞動仲裁解決地域管轄的有關部門確定這一份“竟業(yè)” 條文失效。

　　但馬思遠注重，若“竟業(yè)”條文無效，挑選新公司工作中時，王先生仍不可泄漏原企業(yè)的商業(yè)機密，不然應擔負對應的法律依據。