有的員工在新員工入職的情況下用人公司會需要簽署一份競業(yè)協(xié)議的協(xié)議書，實(shí)際上競業(yè)協(xié)議是為了能保障公司的商業(yè)機(jī)密不被泄漏出來，可是針對員工而言簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是受限了勞動權(quán)，那你們了解合理的競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)有哪些嗎？下邊由我們?yōu)槟榻B一下。

　　一、合理的競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)是啥

　　合理的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書理應(yīng)具有下面這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、顧主務(wù)必給與員工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是競業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費(fèi)的規(guī)范理應(yīng)與員工在職人員時(shí)得到的收益持乎。

　　2、競業(yè)協(xié)議的時(shí)間最多不能超出2年。

　　3、競業(yè)協(xié)議合同書應(yīng)確立竟業(yè)的經(jīng)營范圍和區(qū)域范疇。

　　員工一方違背競業(yè)協(xié)議這類不當(dāng)作責(zé)任的法律責(zé)任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務(wù)。假如違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任的員工與此同時(shí)泄漏、應(yīng)用或是允許別人應(yīng)用了原企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，該員工理應(yīng)與此同時(shí)擔(dān)負(fù)侵害商業(yè)機(jī)密的法律依據(jù)。

　　4、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書務(wù)必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾競業(yè)協(xié)議責(zé)任的時(shí)間、限帶蝴實(shí)際經(jīng)營范圍、地區(qū)范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業(yè)理應(yīng)的確有著相應(yīng)的商業(yè)機(jī)密，且在協(xié)議中確立商業(yè)機(jī)密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業(yè)知識技術(shù)和經(jīng)歷做為商業(yè)機(jī)密。

　　6、競業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體理應(yīng)限定在觸碰、掌握或把握公司商業(yè)機(jī)密工作人員以及高級技術(shù)人員的范疇內(nèi)。與只具備一般專業(yè)技能且未觸碰到企業(yè)商業(yè)機(jī)密的員工簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書正常情況下失效。

　　二、競業(yè)協(xié)議賠償金相關(guān)要求

　?。?、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠 規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的３０％按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月平均收入的３０％小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款；

　?。?、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告方消除勞務(wù)合同時(shí)，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　?。场⒈桓娣皆趧趧雍贤瑫蚴潜Ｃ軈f(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾；

　　４、在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，人民檢察院予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　?。怠T工違背競業(yè)協(xié)議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠 規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　三、競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金?！?/p>

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　　總的來說，合理的競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具有有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、限期不能超出2年、還需要確立竟業(yè)的經(jīng)營范圍和區(qū)域范疇，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書務(wù)必采取書面形式的方式這些。若您有其他難題，能夠 登陸的官網(wǎng)，免費(fèi)咨詢刑事辯護(hù)律師！