針對每一個企業(yè)而言，害怕的也是自身的員工換工作到同行業(yè)企業(yè)，尤其是有商品的這些企業(yè)。也因而企業(yè)會要對高層住宅管理方法簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。想來很多人需要掌握，2018年全新競業(yè)協(xié)議協(xié)議書范本是哪樣的？下邊由我們?yōu)槟榻B一下。

　　一、2018年全新競業(yè)協(xié)議協(xié)議書范本

　　招標方（用人公司）：

　　承包方（員工）：

　　承包方已同招標方簽署勞動合同書，且為招標方員工，因作業(yè)必須，觸碰到招標方的商業(yè)機密，為維護招標方的商業(yè)機密以及合法權(quán)利，保證 承包方在職人員期內(nèi)和辭職后不與招標方競業(yè)，甲、乙彼此依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在遵循公平自行、協(xié)商一致、誠實信用原則的基本原則下，就承包方對招標方擔(dān)負的竟業(yè)責(zé)任及招標方因承包方擔(dān)負竟業(yè)責(zé)任而對我方的賠償?shù)扔嘘P(guān)事宜達到以下協(xié)議書：

　　一、沒經(jīng)招標方允許，承包方在任職期不可從業(yè)下列個人行為：

　　1、自身開張生產(chǎn)制造或運營與招標方生產(chǎn)制造或運營商品類似的商品；

　　2、直營與招標方類似的業(yè)務(wù)流程；

　　3、為別人運營與招標方生產(chǎn)制造或運營的商品類似的商品；

　　4、為別人運營與招標方類似的業(yè)務(wù)流程。

　　二、承包方辭職后的競業(yè)限制責(zé)任

　　1、無論因什么緣故從招標方辭職，承包方應(yīng)該馬上向招標方轉(zhuǎn)交全部自身了解的，包括有職位開發(fā)設(shè)計中商業(yè)機密的任何文檔、信息內(nèi)容、材料、器材、數(shù)據(jù)信息、手記、匯報、方案、往來信件、表明、樣圖、宏偉藍圖及規(guī)劃綱要（包含但不限于以上內(nèi)容之一切方式之仿制品），并辦理相關(guān)辦理手續(xù)，全部均為招標方肯定的資產(chǎn)，承包方將確保相關(guān)信息內(nèi)容不泄露，不可以其他方式存留招標方相關(guān)商業(yè)機密信息內(nèi)容，也不可以得到一切方法重現(xiàn)、拷貝或傳播給所有人，更不可運用上述情況信息內(nèi)容牟取權(quán)益。

　　2、無論因什么緣故從招標方辭職，辭職后2年內(nèi)不能在與招標方從業(yè)的領(lǐng)域一致或相仿的公司，及與招標方有競爭關(guān)系的公司內(nèi)工作中。

　　3、無論因什么緣故從招標方辭職，辭職后2年內(nèi)不可開辦與招標方有競爭關(guān)系的公司或是從業(yè)與招標方商業(yè)機密相關(guān)的設(shè)備的生產(chǎn)制造。

　　4、在與招標方辭職后2年內(nèi)，不可以同時地或間接的根據(jù)一切方式給自己、別人或其他實體線的收益或與其他人或?qū)嶓w線協(xié)同，以籠絡(luò)、誘惑、招收或煽動之方式使招標方別的組員辭職或挖去招標方別的組員。

　　5、從承包方辭職后進行測算競業(yè)協(xié)議期時起，招標方應(yīng)按競業(yè)協(xié)議限期向承包方付款一定額度的競業(yè)協(xié)議賠償費。賠償費的規(guī)范為每月RMB***元。賠償費從****年**月逐漸，按月付款，由招標方于每月的**日通過銀行付款至承包方。如承包方回絕領(lǐng)到，招標方能夠 將賠償費向相關(guān)層面提存。

　　6、競業(yè)協(xié)議滿期，招標方即終止賠償費的付款。

　　7、承包方應(yīng)當(dāng)每月20日前告之招標方其目前的住處詳細地址、聯(lián)系方式及工作情況，招標方能夠 隨意去承包方的居所處核查狀況（包含查詢承包方的居住地的房子租賃合同書或房產(chǎn)證和向承包方隔壁鄰居掌握承包方的工作情況），承包方理應(yīng)給予緊密配合。

　　三、合同違約責(zé)任

　　1、承包方不執(zhí)行要求責(zé)任的，理應(yīng)承當(dāng)合同違約責(zé)任，合同違約金需一次性向招標方付款，合同違約金額為承包方離去招標方上本年度的薪酬總金額的3倍。與此同時，承包方的毀約個人行為給招標方導(dǎo)致?lián)p害的，承包方理應(yīng)賠付招標方的損害，而且承包方所獲取的收入理應(yīng)所有償還招標方。

　　2、招標方不執(zhí)行要求責(zé)任的，理應(yīng)按照法律法規(guī)擔(dān)負合同違約責(zé)任。

　　四、異議處理

　　因執(zhí)行本協(xié)議書產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁，彼此應(yīng)以商議為主導(dǎo)，假如不能商議處理，異議一方或彼此有權(quán)利向招標方所在城市的關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁。

　　五、別的

　　1、本協(xié)議書談及的商業(yè)秘密，包含但不限于：技術(shù)規(guī)范、建筑工程設(shè)計、設(shè)計產(chǎn)品、生產(chǎn)制造方式、商品原材料組成、生產(chǎn)流程、性能指標、計算機技術(shù)、數(shù)據(jù)庫查詢、科學(xué)研究開發(fā)設(shè)計、技術(shù)報告、檢驗報告、試驗數(shù)據(jù)信息、實驗結(jié)果、工程圖紙、試品、樣品、實體模型、模貝、操作指南、技術(shù)資料、有關(guān)的函電這些。

　　2、本協(xié)議書談及的商業(yè)機密，包含但不限于：客戶信息、營銷方案、購置材料、標價現(xiàn)行政策、　會計材料、貨源供應(yīng)商這些。

　　3、本協(xié)議書解釋權(quán)，或與將來國家相關(guān)要求有悖的，按相關(guān)要求實行。

　　4、本協(xié)議書及雙方所簽署的《保密協(xié)議》做為工作合同附件，經(jīng)雙方簽字蓋章后，具備同樣法律認可。

　　5、一式兩份，雙方各持一份，具備同樣法律認可。

　　招標方： 承包方：

　　詳細地址：　 家庭住址：

　　法人代表：　身份證件：

　　日期： 日期：

　　二、竟業(yè)的限期

　　依照《勞動合同法》要求，在消除或是停止勞動合同書后，合乎簽署竟業(yè)標準的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，最多不能超出2年。并且該限期該是持續(xù)測算的。

　　三、用人公司未按要求付款賠償金，“竟業(yè)”條文還合理嗎

　　企業(yè)與職工簽署“竟業(yè)”協(xié)議書之后，授予了員工在“竟業(yè)”層面的責(zé)任，因而，企業(yè)解決簽署了“竟業(yè)”條文的員工給與一定的賠償。

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款要求：企業(yè)與職工簽署“竟業(yè)”條文的與此同時，要承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。

　　賠償金的額度由彼此承諾。用人公司未依照承諾在工作合同終止后向職工付款竟業(yè)經(jīng)濟補償金的，竟業(yè)條文無效。

　　總的來說，2018年全新競業(yè)協(xié)議合同書要注明彼此的基本資料、知名沒經(jīng)企業(yè)允許，員工在任職期不可擔(dān)任的個人行為、員工辭職后的競業(yè)限制責(zé)任、合同違約責(zé)任。若您有其它疑惑，能夠 賬號登錄官方網(wǎng)站免費咨詢刑事辯護律師，大家將為您解釋艱難。