針對(duì)一個(gè)公司而言，害怕的便是艱辛塑造的優(yōu)秀人才帶上企業(yè)商業(yè)秘密來(lái)到同行業(yè)企業(yè)，因此 許多企業(yè)都是規(guī)定高層住宅簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)。那麼，假如離職了又沒(méi)去同行業(yè)企業(yè)，企業(yè)會(huì)怎么做呢？2018年競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范多少錢？下邊由我們?yōu)槟榻B一下。

　　一、2018年競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范多少錢

　　現(xiàn)階段在我國(guó)的法律法規(guī)被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。貨款要求的月平均收入的30％；小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議類型詳細(xì)介紹

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　?。?、競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議和承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書(shū)承諾。這也是競(jìng)業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)看，我國(guó)即選用此類分類方法；

　?。病⒏?jìng)業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)同樣或運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為；后面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為。競(jìng)業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無(wú)限連帶責(zé)任公司股東或合作經(jīng)營(yíng)工作的合作伙伴，也會(huì)危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　?。?、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議與廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議。理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴(yán)禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標(biāo)專用權(quán)、專利等（因這一專利權(quán)自身已由法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，不屬于競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)與支配權(quán)人會(huì)有特殊關(guān)系的責(zé)任質(zhì)權(quán)人的競(jìng)業(yè)個(gè)人行為進(jìn)行限定。

　?。?、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競(jìng)業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書(shū)雙方相互間的競(jìng)業(yè)協(xié)議。顧主和員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護(hù)自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。一般的民事訴訟合同書(shū)的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來(lái)越多地反映的是合同書(shū)隨意標(biāo)準(zhǔn)，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不可擔(dān)任與支配權(quán)方相競(jìng)業(yè)的主題活動(dòng)，以維護(hù)支配權(quán)方的權(quán)益。

　　三、競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　　綜上所敘，2018年競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金主要是由彼此來(lái)商議承諾，一般年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不可小于該員工離去用人公司前十二個(gè)月從該用人公司得到的酬勞總金額的三分之一。若您有其他難題，能夠 賬號(hào)登錄官方網(wǎng)站，可免費(fèi)咨詢刑事辯護(hù)律師！

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