具體內(nèi)容：競業(yè)協(xié)議合同書是為了更好地顧主與員工彼此中間簽訂的用于管束其員工在職人員或辭職后一段時間內(nèi)不能與顧主市場競爭而簽署的。下列就會有編寫給你詳細介紹競業(yè)協(xié)議合同書的信息規(guī)定。

　　什么叫競業(yè)協(xié)議合同書

　　競業(yè)協(xié)議合同書是協(xié)議的一種，因為它所限定的是員工的隨意就業(yè)權，故它與一般的合同書有實質(zhì)上的不一樣。競業(yè)協(xié)議合同書又叫“不市場競爭合同書”，就是指顧主與員工彼此中間簽訂的用于管束其員工在職人員或辭職后一段時間內(nèi)不能與顧主市場競爭的個人行為。

　　簽署競業(yè)協(xié)議合同書可在彼此勞務關系創(chuàng)建之時，也可在勞務關系完畢時。

　　競業(yè)協(xié)議合同書的內(nèi)容

　　竟業(yè)嚴禁合同書理應以書面通知簽署，它既還可以做為勞動合同書承諾條文，還可以在勞動合同書以外獨立簽署。要是沒有書面形式的協(xié)議承諾，員工不擔負競業(yè)協(xié)議的責任。競業(yè)協(xié)議合同書應該包含下列關鍵條文：

　　1、競業(yè)協(xié)議的范疇。

　　即生產(chǎn)制造類似且有競爭關系的設備的公司實際范疇。競業(yè)協(xié)議的范疇是對員工就業(yè)限定的范疇，針對競業(yè)協(xié)議的范疇，不理應承諾過寬，以保障員工的生存權和勞動監(jiān)察權。必需時能夠 承諾競業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇，地區(qū)受限的范疇應該以公司現(xiàn)在的運營行業(yè)為其范疇，對于公司并未發(fā)展的行業(yè)，依據(jù)自由經(jīng)濟的標準，不理應多方面限定。

　　2、競業(yè)協(xié)議的限期。

　　競業(yè)協(xié)議理應承諾一定的限期，在承諾的競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，員工的工作遭受一定的限定。競業(yè)協(xié)議限期的長度，立即牽涉到勞務關系彼此的權益，限期承諾的過短，對公司不好，公司的商業(yè)機密無法得到該有的維護；限期太長，針對員工不好，立即危害到員工的生存權和勞動監(jiān)察權的完成。

　　針對競業(yè)協(xié)議的時間限制的合理化，世界各國基礎理論、法律和操作實務擁有不一樣的了解。

　　在我國現(xiàn)階段的相關規(guī)章制度、地方法規(guī)針對競業(yè)協(xié)議的限期一般全部都是要求了競業(yè)協(xié)議的最多限期，大部分為3年。除此之外，針對競業(yè)協(xié)議的限期主要是由勞務關系彼此在協(xié)議承諾。勞務關系彼此在承諾限期時，理應以商業(yè)機密能夠 出現(xiàn)的過程中為限定的時間，在維護公司合法權益的根基上，也理應維護職工的生存權和社會集體利益的完成。與此同時，針對不一樣的員工，競業(yè)協(xié)議的時間限制不理應同樣。

　　3、賠償費的金額以及付款方式。

　　員工擔負競業(yè)協(xié)議責任，立即危害到員工本人的權益，做為公司需要給與一定的經(jīng)濟補償金，以賠償員工擔負競業(yè)協(xié)議責任的利潤損害。假如公司并沒有依照承諾付款賠償費，員工不擔負競業(yè)協(xié)議的責任。[page]

　　現(xiàn)階段，在我國的相關行政法規(guī)、地方法規(guī)將賠償費做為競業(yè)協(xié)議合同書必不可少的條文。