一、合同書沒注明薪水簽了該怎么辦

勞動合同書沒有注明薪水的，用人公司與員工能夠 再次商議，商議不成功的，可用集體合同要求或是推行同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條【未簽訂書面形式勞動合同書時勞務(wù)報酬不清晰的處理】用人公司未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務(wù)報酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十八條【勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標準承諾不清晰的處理】勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作前提等規(guī)范承諾不確立，引起爭論的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規(guī)范的，可用國家相關(guān)要求。

二、產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁必須出示什么直接證據(jù)

勞務(wù)關(guān)系被告方中間因工作的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生矛盾而導(dǎo)致的異議，又被稱為勞務(wù)糾紛。在其中有的歸屬于明確支配權(quán)的異議，即因可用勞動合同法和勞動合同書、集體合同的明確內(nèi)容而造成的異議;有的歸屬于規(guī)定新的權(quán)益而發(fā)生的異議，是因制訂或變動工作標準而造成的異議。

(一)關(guān)于勞動仲裁案子一般質(zhì)證內(nèi)容：

1、勞動仲裁聯(lián)合會的裁決書。

2、勞動仲裁聯(lián)合會對起訴方裁決書的送到日期。

3、勞務(wù)關(guān)系的證實：彼此所簽署的勞動合同書、雇傭關(guān)系的證實、未簽署勞務(wù)合同的應(yīng)給予工作中起始日期及有關(guān)說明或被告方別的協(xié)議書。

(二)因涉及到公司辭退、開除而導(dǎo)致的關(guān)于勞動仲裁質(zhì)證內(nèi)容：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策、通告。

2、按企業(yè)內(nèi)部管理制度懲罰的，應(yīng)給予對應(yīng)的管理制度。

3、員工違規(guī)違法亂紀的相關(guān)證明原材料。

4、員工的薪水、獎勵金收益狀況。

5、涉及到培訓(xùn)費用的，用人企業(yè)需要給予付款培訓(xùn)費用的主要根據(jù)及務(wù)必服務(wù)項目限期等。

6、涉及到租房補貼費的，購房企業(yè)須給予購房日期及租房補貼費的實際金額及務(wù)必服務(wù)項目限期等。

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