“招工難，尤其是招騁高級(jí)人才更難”這篇文章，美容連鎖HR早已感慨很多年。盡管伴隨著美容連鎖的發(fā)展趨勢(shì)，愈來愈多的股民看中美容連鎖，高質(zhì)量優(yōu)秀人才積極關(guān)心的水平也比之前高得多，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)地?zé)o法達(dá)到美容連鎖未來發(fā)展的專業(yè)人才。

各個(gè)領(lǐng)域求賢若渴，促使二十一世紀(jì)的優(yōu)秀人才市場競爭愈發(fā)猛烈。自身就處在人力資源市場邊沿的美容美體公司該怎樣在2015年的優(yōu)秀人才斗爭戰(zhàn)中好看翻盤呢?除開自己的“硬件配置與手機(jī)軟件”——公司文化、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、薪酬工資待遇、辦公環(huán)境等領(lǐng)域能吸引住高級(jí)人才外，美容護(hù)膚公司也要選用適宜的招聘網(wǎng)站。

那麼，2015年美容業(yè)的公司又可以根據(jù)哪些方式、方法人才招聘呢?假如想尋找有工作經(jīng)驗(yàn)的可靠優(yōu)秀人才，我覺得美容護(hù)膚公司更應(yīng)當(dāng)主動(dòng)進(jìn)攻！例如RPO、新媒體招聘等，這種招聘網(wǎng)站與傳統(tǒng)式方式對(duì)比，更有優(yōu)點(diǎn)：

RPO

優(yōu)秀人才業(yè)務(wù)外包(HRO)是美容護(hù)膚公司常見的招聘網(wǎng)站之一，也是美容連鎖HR了解的招騁方法。今日要關(guān)鍵強(qiáng)烈推薦的是優(yōu)秀人才業(yè)務(wù)外包中的RPO(面試流程業(yè)務(wù)外包)。美容護(hù)膚公司時(shí)常必須 招一批美容師、美容導(dǎo)師、美容導(dǎo)師等，全是“大批量生產(chǎn)”，而RPO就可以達(dá)到這一點(diǎn)，它還可以更迅速地填補(bǔ)缺口職位。并且RPO是以起始點(diǎn)到終端的一站式服務(wù)，還能夠協(xié)助公司節(jié)省管理成本。

獵頭招聘

獵頭招聘也是近些年來在中國盛行的職位招聘方法，它適用高級(jí)人才。美容護(hù)膚公司招聘一般較為急，如果是根據(jù)平常的方法，招騁周期時(shí)間拉得非常長，在其中的人力成本便會(huì)高許多，而獵聘網(wǎng)高效率、速度更快，能夠極大地減縮經(jīng)濟(jì)成本。有些人說，獵聘網(wǎng)花費(fèi)高，但這僅僅“覺得”，省吃儉用的HR就可以根據(jù)算錢發(fā)覺，獵聘網(wǎng)不比別的方法貴許多，由于優(yōu)秀人才快速到崗后所造成的使用價(jià)值能夠填補(bǔ)很大多數(shù)的花費(fèi)。

新媒體招聘

如同微商代理在美容連鎖快速興起一樣，新媒體招聘也在美容連鎖應(yīng)運(yùn)而生。人力資源市場涌進(jìn)大量九零后應(yīng)聘者，互聯(lián)網(wǎng)媒體合乎九零后廣泛的好奇、與眾不同的個(gè)性化，很合適急待填補(bǔ)新生力量的公司。并且，新媒體招聘是招聘網(wǎng)站發(fā)展趨勢(shì)的大勢(shì)所趨，在優(yōu)秀人才爭奪中，美容護(hù)膚公司需緊隨腳步。

自然，傳統(tǒng)式的網(wǎng)絡(luò)招聘還將是將來主要的招聘網(wǎng)站之一，但隨移動(dòng)互聯(lián)的發(fā)展趨勢(shì)，招聘網(wǎng)站會(huì)愈來愈多。2015年美容護(hù)膚公司采用怎樣的招聘網(wǎng)站、方法，能夠依據(jù)專業(yè)人才(精準(zhǔn)定位)及公司本身狀況，在核對(duì)各種各樣招聘網(wǎng)站的利弊后再?zèng)Q策。