已經(jīng)應(yīng)聘求職，或是已經(jīng)惦記著怎么尋找可靠的員工?那麼你可能該科學(xué)研究一下LinkedIn剛發(fā)表的本年度優(yōu)秀人才報導(dǎo)。如果你是潛在性應(yīng)聘者，能夠從這兒看一下招騁領(lǐng)導(dǎo)者最注重的是什么方式;如果你是HR，還可以跟蹤到2015年的制造行業(yè)發(fā)展趨向。

和全世界其他國家的招騁領(lǐng)域?qū)Ρ?，中國公司更偏向于招騁被動性優(yōu)秀人才。中國公司的招騁單位對這種優(yōu)秀人才的認知度做到了83%，遠超61%的世界平均。簡言之便是擁有充足工作經(jīng)驗的可靠優(yōu)秀人才大量的那時候是要靠積極挖，而不是等待別人網(wǎng)上投簡歷讓你。

此外，我國的招騁責(zé)任人通常把競爭者向雇主品牌層面的項目投資看見是最高的竟爭威協(xié)，而在未來，招聘人員堅信互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)將重構(gòu)我國的招騁領(lǐng)域。

招聘網(wǎng)站仍是最重要的招聘網(wǎng)站

從世界標準看，有50%的員工是根據(jù)招聘網(wǎng)站招來的，次之是內(nèi)部招聘和崗位社交媒體招騁。而在我國，高達68%的員工是根據(jù)招聘網(wǎng)站招來的，次之是員工內(nèi)部推薦和獵頭招聘，崗位社交平臺排在最終一位。

移動招聘已經(jīng)快速提高：

從世界范疇內(nèi)看，愈來愈多的應(yīng)聘者逐漸根據(jù)移動設(shè)備求職工作。不論是根據(jù)移動設(shè)備查詢崗位或是根據(jù)移動設(shè)備申請職位，有關(guān)的信息都是有大幅的提高。相對性應(yīng)的，公司在移動招聘層面的投入也在持續(xù)提升。2015年，這一發(fā)展趨勢將進一步加強。