我們知道，一家公司要是要想不錯的運營下來，很有可能必須 員工的投入和相應的企業(yè)運營規(guī)章制度，因此就擁有競業(yè)協(xié)議協(xié)議書和愛崗敬業(yè)限定合同的發(fā)生。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)競業(yè)協(xié)議和竟業(yè)的差異是啥？下面由我具體為您詳細介紹！

　　競業(yè)協(xié)議，對于與特殊運營具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊工作人員所做的競爭特殊情形的嚴禁。換句話說，產(chǎn)權(quán)人有權(quán)利規(guī)定與其說具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人不以對于自身的市場競爭性生活。這兒的責任行為主體是特殊的人，即與特殊運營具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人。

　　竟業(yè)是用人公司對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運營相同業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程。

　　二者差別如下所示：

　　第一、責任的特性不一樣：前面一種是法定義務(wù)，已經(jīng)有法律法規(guī)明確規(guī)定在先，只需是執(zhí)行董事、主管，就一定要執(zhí)行競業(yè)協(xié)議的責任;后面一種是承諾責任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業(yè)也不受到限制。

　　第二、先訴抗辯權(quán)的主要不一樣：前面一種是破產(chǎn)法中要求的執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理而一般員工不用先訴抗辯權(quán);后面一種是集團公司的員工都能夠變成竟業(yè)的目標，在其中是包含執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理的。

　　第三、先訴抗辯權(quán)的時間段不一樣：前面一種是執(zhí)行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務(wù)關(guān)系之后的許多時間。

　　第四、負責任的方式不一樣：前面一種是賠償責任，后面一種可能是合同違約責任，也可能是合同違約責任與賠償責任的競合。

　　1、員工：被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟補償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 3個月未付款經(jīng)濟補償金，員工能夠消除竟業(yè)承諾。

　　在消除或是停止勞動合同書后，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，也不能自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。限期最多不能超出二年。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　2、用人公司：執(zhí)行競業(yè)協(xié)議后，企業(yè)應向受制于工作人員付款一定額度的賠償費。用人公司規(guī)定員工承擔竟業(yè)責任，或是員工承擔了竟業(yè)責任后，能夠規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償金。

　　3、在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司還可以消除竟業(yè)協(xié)議書。但在消除竟業(yè)協(xié)議書時，員工還可以要求用人公司附加付款員工3個月的竟業(yè)經(jīng)濟補償金。

　　競業(yè)協(xié)議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對一般員工隨便承諾竟業(yè)責任。

　　1、對具有信息保密責任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級專業(yè)技術(shù)人員。

　　假如你沒了解到企業(yè)的商業(yè)機密、商業(yè)秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業(yè)協(xié)議書的責任。法律法規(guī)上并沒有強制性規(guī)定員工務(wù)必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強制性規(guī)定員工簽署。因而，按照規(guī)定員工是能夠回絕簽署的。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)競業(yè)協(xié)議和竟業(yè)的差異有什么的內(nèi)容，由此可見，競業(yè)協(xié)議，對于的是特殊運營具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊工作人員，而竟業(yè)對于的是用人公司對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。