一、個(gè)人老總加班加點(diǎn)沒有錢怎么辦？

能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商。關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會(huì)意味著構(gòu)成，關(guān)于勞動(dòng)仲裁經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應(yīng)該執(zhí)行。

協(xié)商不了的，向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到勞動(dòng)仲裁。被告方也可立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，協(xié)商并并不是勞動(dòng)仲裁的必走程序流程。明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請(qǐng)辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方需要執(zhí)行。工作仲裁裁決具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力，被告方一方不執(zhí)行裁定的，另一方能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)所在城市的人民法院提到申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)辦理。從而能夠看得出，訴訟與協(xié)商對(duì)比，有更強(qiáng)的司法部門確保力。

二、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁能夠討要兩年前的加班費(fèi)，可是必須 員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間領(lǐng)域的證明具體包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式內(nèi)容紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

綜合性以上所講的，加班加點(diǎn)針對(duì)大家員工而言全是會(huì)碰到的事兒，但倘若在加班加點(diǎn)的中途不給加班工資，那麼這個(gè)行為就徹底不是正規(guī)的，因而，員工就可以運(yùn)用勞動(dòng)合同法的協(xié)議來開展保護(hù)自己的個(gè)人得失，因此 ，做為一個(gè)中國公民要知道怎樣使用方法來保護(hù)自己。