競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)并非是全部員工都必須簽的，僅有牽涉到公司關(guān)鍵商業(yè)機(jī)密的員工，在辭職的過(guò)程中才有簽署這一協(xié)議書(shū)的重要性，因而公司要賠付員工一筆賠償金，那麼競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的補(bǔ)嘗規(guī)范是什么樣的？競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的限期多久？對(duì)于這一些難題接下來(lái)我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　一、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的補(bǔ)嘗規(guī)范

　?。ㄒ唬┯萌斯九c承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書(shū)中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書(shū)承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

　?。ǘ┚箻I(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任；用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的標(biāo)淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）竟業(yè)協(xié)議書(shū)起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的限期

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)的責(zé)任行為主體也只能是勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，用人公司不可與以上工作人員之外的別的員工訂立竟業(yè)，不然該承諾便是沒(méi)用的。

　　在“竟業(yè)”協(xié)議書(shū)中，竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　依照《勞動(dòng)合同法》要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，合乎簽署竟業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，最多不能超出2年。并且該限期該是持續(xù)測(cè)算的。

　　三、競(jìng)業(yè)協(xié)議的常見(jiàn)問(wèn)題 　　1、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的目標(biāo)

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)嚴(yán)禁的是員工到生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程。因而用人公司只須要與觸碰、悉知、把握商業(yè)機(jī)密的員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)就可以。自然，公司應(yīng)依據(jù)自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業(yè)機(jī)密。針對(duì)一些一般員工，在工作上故意或不經(jīng)意得知企業(yè)的商業(yè)機(jī)密時(shí)，也應(yīng)當(dāng)納入競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)行為主體的簽署范疇。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇

　　（1）用人公司應(yīng)依據(jù)自己狀況與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇，以防員工下崗再就業(yè)時(shí)不經(jīng)意間違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)。

　?。?）用人公司在與職工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)時(shí)還能夠與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。

　?。?）合同違約責(zé)任條文

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，對(duì)違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)時(shí)要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的補(bǔ)嘗規(guī)范”等法律法規(guī)。堅(jiān)信各位針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的補(bǔ)嘗規(guī)范應(yīng)當(dāng)都是了主要的掌握。從上原文中孰知，針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金，依據(jù)企業(yè)狀況不一樣而不一樣，法律法規(guī)上都沒(méi)有確定的金額規(guī)范。結(jié)合實(shí)際，一般能夠依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。賠償金能夠一次結(jié)清，還可以分次結(jié)清，能夠在辭職時(shí)付款，還可以在職人員時(shí)付款。假如您以及別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家也有專(zhuān)業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。