一、直播間沒簽訂合同不發(fā)工資違反規(guī)定嗎

違反規(guī)定的。能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款你未簽勞動(dòng)合同書的二倍薪水。

在我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水?！?/p>

假如對(duì)仲裁結(jié)果不服氣，能夠依規(guī)向法院提到起訴;

二、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁應(yīng)遞交下列原材料

1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)者應(yīng)該依照要求屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留

2、身份證件。申請(qǐng)者是勞動(dòng)人民的，遞交個(gè)人身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是勞動(dòng)部門的，遞交本企業(yè)工商執(zhí)照?qǐng)F(tuán)本及影印件、本企業(yè)法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等

3、可以證實(shí)與異議人中間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原料及影印件;

4、申請(qǐng)者在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須 ，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)資料的，申請(qǐng)者應(yīng)該遞交。如異議人是勞動(dòng)部門的，理應(yīng)遞交其工商登記備案有關(guān)情形的證實(shí)(包含公司名稱、法人代表、居住地、運(yùn)營地等狀況);如異議人是勞動(dòng)人民的，理應(yīng)遞交其自己戶籍所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

假如未簽署勞動(dòng)合同書，離職時(shí)老總回絕付款薪水的，有下列幾個(gè)處理方式：

1、與老總商議處理;

2、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)辦理勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察組織開展舉報(bào)，由其勒令用人公司糾正。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不服氣，能夠依規(guī)向法院提到起訴;

我們可以認(rèn)識(shí)到依照要求直播間沒簽訂合同不發(fā)工資是歸屬于違規(guī)的個(gè)人行為，彼此能夠開展商議，假如商議不成功得話是還可以去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。