沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水嗎

沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水。假如用人公司不結(jié)算勞務報酬能夠向勞動監(jiān)察中隊檢舉。

證實勞務關系領域的直接證據(jù)按證實法律效力先后排序如下所示：

1、彼此簽署的勞動合同書；

2、存折、薪水銀行存折、企業(yè)蓋公章確定的工資單或紀錄、企業(yè)蓋公章的職工花名冊；

3、用人公司為員工交納各類社會保險金的紀錄；

4、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；

6、用人公司蓋公章的考勤表；

7、別的員工的證詞等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人公司應該再次執(zhí)行；員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

之上便是我們對“沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認識到?jīng)]簽訂合同工作大半個月不干了有薪水。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。