原薪水福利工資待遇包含加班工資嗎

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求，工傷事故員工停止工作，醫(yī)治工傷事故期內(nèi)，包含住院治療期內(nèi)和康復(fù)后療養(yǎng)期內(nèi)，稱之為停工留薪期，按遭到意外損害前照常上班期內(nèi)薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，全國(guó)各地要求大概有2種計(jì)算方式：一就是指員工一切正常工作中過(guò)程中的薪水，既不包含加班工資的薪水；二是負(fù)傷前12個(gè)月平均收入，是包括加班工資以內(nèi)的所有薪水。工傷事故員工停工留薪期原工資核算方法理應(yīng)從所屬省、市轄區(qū)、自治州要求。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　員工因作業(yè)受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作功能評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

廣東市人民政府

《工傷保險(xiǎn)條例》

第六6條　本法規(guī)中以下術(shù)語(yǔ)的含意：

(二)原薪水福利工資待遇，就是指工傷事故員工在本企業(yè)受工傷事故前十二個(gè)月的平均收入福利工資待遇。工傷事故員工在本企業(yè)工作中的不足十二個(gè)月的，以具體月數(shù)測(cè)算平均收入福利工資待遇。

湖州市初級(jí)人民檢察院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》

四、若員工受工傷事故前12個(gè)月中有一部分月份未照常上班，則明確停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)是不是扣減該一部分月份

答：《工傷保險(xiǎn)條例》中“原福利工資待遇”這一描述自身應(yīng)以包括一切正常運(yùn)行狀態(tài)下之義，因而應(yīng)盡量體現(xiàn)員工真正、客觀性的工資待遇，如因員工休假較多、企業(yè)暫停營(yíng)業(yè)等造成 員工未照常上班的，測(cè)算平均收入以明確停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)要扣減以上月份。

上海高院關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子討論會(huì)具體描述

民一庭調(diào)查與參照

(2014)15號(hào)

有關(guān)停工留薪期內(nèi)原薪水福利是不是包含加班工資的難題

實(shí)踐活動(dòng)中，有的人民法院明確提出一些公司中員工加班加點(diǎn)已變成一種常態(tài)化，且加班費(fèi)在其勞務(wù)報(bào)酬中占較大占比，故覺(jué)得停工留薪期內(nèi)的薪水理應(yīng)包括加班工資。趨向覺(jué)得，停工留薪期薪資待遇特性上歸屬于員工給予一切正常勞動(dòng)所得到的酬勞，而加班工資是員工給予附加工作得到的收益，不屬于一切正常上班時(shí)間薪水的范圍，且在停工留薪期內(nèi)也不太可能產(chǎn)生加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，故停工留薪期內(nèi)原薪水不可包括加班費(fèi)。若有直接證據(jù)證實(shí)用人公司故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間薪水的新項(xiàng)目記入加班費(fèi)，以實(shí)現(xiàn)降低一切正常上班時(shí)間工資核算規(guī)范的，則應(yīng)將該一部分“加班費(fèi)”記入一切正常上班時(shí)間薪水的測(cè)算范疇。

以上內(nèi)容便是相應(yīng)的回應(yīng)，一般狀況下，員工薪水福利工資待遇是包含加班工資的，如果我們請(qǐng)了法定婚假或是是由于工傷事故導(dǎo)致了人們務(wù)必歇息的狀況，就必須依照以前的薪水開(kāi)展派發(fā)，這當(dāng)中就包含加班工資。