在許多領(lǐng)域，在員工新員工入職的情況下，用人公司如果有信息保密要求的，能夠 規(guī)定員工簽署保密協(xié)議，此外，也有一種是競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，很多人會(huì)搞混，覺(jué)得是一個(gè)物品，實(shí)際上是不一樣的，那顧問(wèn)合同中競(jìng)業(yè)協(xié)議條文是不是合理？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，期待?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時(shí)做兼職于與其說(shuō)所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后一段時(shí)間內(nèi)從事于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含員工自主建立的與原公司經(jīng)營(yíng)范圍一樣的公司。競(jìng)業(yè)協(xié)議條文只寫假如員工違反規(guī)定條文那麼將按企業(yè)損害賠償，實(shí)際如何賠付沒(méi)有寫。那么就依規(guī)賠付。 沒(méi)有確立寫競(jìng)業(yè)協(xié)議限期，人事部門口頭上說(shuō)終止合同時(shí)再承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，是還可以的。 辭職的情況下，能夠 再次簽署竟業(yè)合同書。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議做出如下所示要求：

　　第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　第二十四條 竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　?。ㄒ唬└?jìng)業(yè)協(xié)議可用的目標(biāo)

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議并不可以適用整體員工，競(jìng)業(yè)協(xié)議的目標(biāo)只可以是本企業(yè)中觸碰商業(yè)機(jī)密的員工，尤其是這些科技含量高的公司中的管理人員和科研人員。一般來(lái)講包含：（1）公司的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)際是技術(shù)性研發(fā)、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、運(yùn)用工作人員；（2）公司的高端管理者，實(shí)際是執(zhí)行董事、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管等；（3）別的如紀(jì)檢書記、業(yè)務(wù)經(jīng)理、檔案保管工作人員等。

　?。ǘ└?jìng)業(yè)協(xié)議可用的范疇

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工在本企業(yè)就職時(shí)觸碰的商業(yè)機(jī)密范疇相對(duì)性應(yīng)，在指定的地域內(nèi)，一定的時(shí)間內(nèi)辭職者不可進(jìn)行與原企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的工作或受聘于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。不論是法律法規(guī)或是被告方訂立的競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議可用的范疇包含：1、在職人員期內(nèi)不可在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公司做兼職乃至就職，2、在職人員期內(nèi)不可自主機(jī)構(gòu)企業(yè)與顧主市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，3、辭職以前不可爭(zhēng)奪顧主的顧客，4、不可誘惑別的員工辭職，5、辭職后的指定的時(shí)間和特殊行業(yè)、地區(qū)內(nèi)，辭職者不可進(jìn)行與顧主市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的工作或受聘于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。必須特別注意的是新企業(yè)與原公司一定是類似且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，只生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)同行業(yè)而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司不產(chǎn)生競(jìng)業(yè)協(xié)議的必要條件。如甲、乙兩個(gè)公司盡管生產(chǎn)制造同一種商品，但甲的商品只有在中國(guó)市場(chǎng)銷售，而乙的商品只有遠(yuǎn)銷海外，中國(guó)不可市場(chǎng)銷售。此類情形能夠 評(píng)定甲、乙兩個(gè)公司不會(huì)有競(jìng)業(yè)協(xié)議，由于她們相互之間沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

　　（三）受到限制限期不可以過(guò)長(zhǎng)

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間理應(yīng)在于商業(yè)機(jī)密在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中所具備的核心競(jìng)爭(zhēng)力、不斷的時(shí)間段及員工把握該商業(yè)機(jī)密的水平和技術(shù)實(shí)力的多少，國(guó)際性通用的國(guó)際慣例覺(jué)得不理應(yīng)超出辭職后3至5年。社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》要求：“用人公司也可要求把握商業(yè)機(jī)密的員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后一定期內(nèi)（不超過(guò)三年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的企業(yè)就職。”原國(guó)家科技部制訂的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》要求竟業(yè)的時(shí)間最多不能超出三年。當(dāng)代科技的發(fā)展迅速，一個(gè)員工離去原公司后過(guò)一段時(shí)間，所把握的專業(yè)知識(shí)即便在其他企業(yè)運(yùn)用，對(duì)原企業(yè)也不會(huì)導(dǎo)致威協(xié)。事實(shí)上競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)長(zhǎng)有一年業(yè)就可以了，有的公司競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，居然要求員工在辭職后5年內(nèi)不獲得競(jìng)爭(zhēng)者處工作中，這顯然違反了平等原則，如因而而造成的糾紛案件，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門很有可能會(huì)評(píng)定此要求為失效條文。

　?。ㄋ模├響?yīng)給與有效的賠償

　　因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議員工所把握的賴以生存維持生計(jì)的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能不可以充分發(fā)揮，極有可能不從業(yè)自身拿手的技術(shù)專業(yè)或所了解的工作中，收益減少無(wú)可避免，乃至有一些員工很有可能為此而遭遇下崗，因而公司需要給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原國(guó)家科技部制訂的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第七條要求“……凡有這類承諾的（競(jìng)業(yè)協(xié)議），企業(yè)應(yīng)向相關(guān)工作人員付款一定額度的賠償費(fèi)?！鄙鐣?huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中對(duì)賠償金明文規(guī)定：“用人公司能夠 要求把握商業(yè)機(jī)密的員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后一定期內(nèi)不可自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。假如公司沒(méi)有給與員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是沒(méi)有付款，則該條文就為顯失公平，該條文很有可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁組織或人民法院失效，這類例子在現(xiàn)實(shí)生活中是許多的。

　　有關(guān)賠償費(fèi)的付款規(guī)范，沒(méi)有強(qiáng)制性的要求，由公司與員工自主承諾。參考《德國(guó)商法典》第74條要求，競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，顧主理應(yīng)計(jì)付員工最終一年酬勞的一半之上，做為競(jìng)業(yè)協(xié)議給員工導(dǎo)致傷害的賠償，不然競(jìng)業(yè)協(xié)議失效。小編覺(jué)得競(jìng)業(yè)協(xié)議在一定水平上限定了員工的隨意就業(yè)等工作支配權(quán)，對(duì)員工的影響可能是一定時(shí)間段內(nèi)不可以工作中，或?qū)е乱欢ǖ臅r(shí)間內(nèi)的薪資有差別，有效的賠償理應(yīng)在員工因而導(dǎo)致的損害范疇以內(nèi)，公司能夠 在這里區(qū)域內(nèi)付款。

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議是法定義務(wù)，不可以承諾消除；而竟業(yè)是承諾責(zé)任，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議服務(wù)承諾未付款賠償，員工經(jīng)催告函后仍不付賠償，這時(shí)員工能夠 履行對(duì)竟業(yè)協(xié)議書的合同解除權(quán)，免去相對(duì)應(yīng)的竟業(yè)責(zé)任。企業(yè)提早一個(gè)月通告能夠 舍棄竟業(yè)。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于的是企業(yè)執(zhí)行董事、高級(jí)管理者；而竟業(yè)對(duì)于的是承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，能夠 包含執(zhí)行董事、高級(jí)管理者。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于的是在職員工；而竟業(yè)對(duì)于的是辭職工作人員。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于的在職員工只需未辭職，就一直可用；而竟業(yè)對(duì)于員工的限定為辭職2年之內(nèi)。

　　5、企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議工作人員不用付款賠償；而企業(yè)對(duì)竟業(yè)工作人員在辭職后務(wù)必賠償，而不是在職人員期內(nèi)付款信息保密費(fèi)。

　　6、競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效是按照法律法規(guī)；而竟業(yè)以企業(yè)付款賠償金為起效標(biāo)準(zhǔn)，賠償金未知的，彼此可商議，商議不成功的，用人公司應(yīng)依照員工先前一切正常薪水的20％-50％付款賠償金。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“顧問(wèn)合同中競(jìng)業(yè)協(xié)議條文是不是合理”等有關(guān)法律法規(guī)?？偟膩?lái)說(shuō)，我們知道在顧問(wèn)合同中，承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議條文是合理的，但是競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間不可以超出法律法規(guī)的限期。假如您以及別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。