一、合同書上只簽標準工資違反規(guī)定嗎

不違反規(guī)定。勞動法規(guī)定了職工的工作中最少不能少于本地發(fā)布的最低工資標準，只需條文要求的薪水高過本地最低工資標準的就合理合法，企業(yè)內(nèi)部另提升的考評獎勵金、薪級工資等，勞動合同法不予以要求。在勞務(wù)報酬條文中，能夠 承諾員工的標準工資、日夜奮戰(zhàn)薪水、獎勵金、補貼、補助的額度及付款時間、付款方式這些。

勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作前提等規(guī)范承諾不確立，引起爭論的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規(guī)范的，可用國家相關(guān)要求。

《勞動合同法》第八5條要求：小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。員工與勞動部門中間就實行最低工資標準規(guī)范產(chǎn)生異議，按關(guān)于勞動仲裁解決相關(guān)規(guī)定解決。

二、勞動合同書里的標準工資是啥定義

員工標準工資是依據(jù)勞動合同書承諾或我國及公司管理制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一般狀況下，標準工資是員工勞務(wù)報酬的關(guān)鍵一部分。

標準工資，即員工所得的工資額的主要構(gòu)成部分。它由用人公司依照規(guī)范的標準工資付款，相較工資額的其它構(gòu)成部分具備相對性可靠性。從總體上，在公司中，標準工資是依據(jù)員工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬，這也是員工工作中穩(wěn)定的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，能夠 按照其功能開展工資分不一樣級別。

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